Kinderbetreuung - Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gerade als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familienleben in Balance bringen können. Rund 30 Prozent der Mütter kehren nicht in den Beruf zurück. Auf diese erfahrenen Mitarbeiterinnen wollen wir aber langfristig nicht verzichten. „Eine angemessene Kinderbetreuung ist ein entscheidender Hebel hierfür", erklärt TRUMPF Geschäftsführerin Nicola Leibinger-Kammüller. Selbst Mutter von vier Kindern, macht sie sich seit der Übernahme der Geschäftsführung 2005 für ein umfangreiches Betreuungsangebot stark.

Flexible Betreuungsangebote
Seit 2007 entlastet die einwöchige Ferienbetreuung TRUMPF Eltern während der Sommerferien. „Im Sommer ist es oft schwierig, die langen Schulferien zu überbrücken", weiß eine TRUMPF Mitarbeiterin. „Die Ferienbetreuung hilft da sehr." Den Großteil der Kosten trägt das Unternehmen, so dass der Eigenanteil der Eltern gering bleibt.
Ebenfalls seit 2007 kooperieren wir mit dem Kindergarten „Korntaler Straße" in Ditzingen. Für Kinder von zwei Jahren bis zum Einschulungsalter bietet der Kindergarten neben der Regelkindergarten-Betreuung und der Ganztagesbetreuung auch die verlängerte Vormittagsbetreuung an. TRUMPF Eltern können die Betreuung so ganz flexibel an ihre Arbeitszeiten anpassen. Um dem vermehrten Interesse nach Kleinkindbetreuung nachzukommen, arbeiten wir zudem seit 2008 mit den „Schloss Naseweis" zusammen. Diese Kindertagesstätte stellt Belegplätze für Mitarbeiterkinder von sechs Monaten bis zu drei Jahren. Im Gegenzug beteiligt TRUMPF sich an den laufenden Betriebskosten beider Einrichtungen.