Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher widmen wir uns mit all der notwendigen Aufmerksamkeit und Energie dem Ziel, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten sowie ihre Gesundheit und Motivation zu erhalten.
Mitarbeiter
Know-how und Engagement unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb sorgen wir für Rahmenbedingungen, die Leistung in einem sicheren Umfeld ermöglichen. Dazu gehören ein ausgeglichenes Verhältnis von Leben und Beruf, das gesundheitliche Wohlergehen sowie die gezielte Förderung von Vielfalt in der Belegschaft.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
"Jeder Unfall ist vermeidbar" – Das sind unsere Grundsätze
Prävention ist für uns Alltag
Jeder Arbeitsunfall und jede berufsbedingte Erkrankung sind vermeidbar. Wir leben eine auf Prävention ausgerichtete Sicherheits- und Gesundheitskultur. In Bedarfsfällen stellen wir eine schnelle und angemessene Reaktion sicher.
Wir gestalten Arbeitssysteme sicher und mitarbeiterorientiert
TRUMPF steht als Innovationsgarant für Produkte höchster Qualität. Mit dem gleichen Anspruch gestalten wir unsere Arbeitsstätten, -plätze und -prozesse im Hinblick auf Sicherheit und Ergonomie. Bereits bei der Planung beachten wir den jeweils aktuellen regionalen Stand der Technik. Unsere Mitarbeiter beziehen wir aktiv in den Gestaltungsprozess ein. Mit Gefährdungsbeurteilungen und den daraus abgeleiteten Maßnahmen sorgen wir für einen hohen Sicherheitsstandard.
Die Gesundheit jedes Einzelnen hat für uns höchste Priorität
Arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken und Erkrankungen wollen wir frühzeitig durch arbeitsmedizinische Vorsorge entdecken. Wir achten auf Anzeichen gesundheitlicher Probleme und unterstützen unsere Mitarbeiter bei Bedarf. Ergänzend machen wir Angebote für eine gesunde Lebensführung.
Unsere Führungskräfte verhalten sich vorbildlich
Führungskräfte sind für die Arbeitssicherheit- und den Gesundheitsschutz in ihrem Bereich verantwortlich. Sie handeln vorbildlich und leiten ihre Mitarbeiter zu sicherheitsgerechtem Verhalten an.
TRUMPF Mitarbeiter handeln sicherheitsbewusst
Mitarbeiter bringen sich bei der Gestaltung guter und sicherer Arbeitsbedingungen ein, berücksichtigen Sicherheitsregeln und gefährden weder sich noch andere.
Qualifizierung und Entwicklung
Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter sind der Garant für unsere Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Den Nährboden hierfür bilden eine kontinuierliche und selbstverantwortliche Qualifizierung und Weiterentwicklung. Dabei orientieren wir uns genau an den Bedürfnissen unserer Zielgruppen und bieten maßgeschneiderte Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme.
Leben und Beruf
Flexible, individuelle Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, eigenverantwortliche Aufgabengebiete, Fairness und ein wertschätzendes Miteinander prägen die TRUMPF Arbeitsumgebung. Dazu gehören standortspezifische Modelle, die beispielsweise mobiles und flexibles Arbeiten unserer Mitarbeiter ermöglichen. Eltern entlasten wir außerdem durch ein umfangreiches Kinderbetreuungsangebot.
Vielfalt und Chancengleichheit
Das Miteinander von Jungen und Älteren, Frauen und Männern, Menschen vieler Nationalitäten sowie unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Fähigkeiten macht uns als Team stark. Wir fördern diese Vielfalt, um Ideenreichtum zu fördern und schaffen ein Umfeld, das den Bedürfnissen aller Menschen gerecht wird. TRUMPF schafft betriebsintegrierte Arbeitsplätze und versteht sich als Chancengeber für Menschen mit Behinderung. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) setzt sich für die Förderung und Eingliederung von Menschen mit Handicap im Unternehmen ein und steht ihnen beratend zur Seite. Darüber hinaus spendet TRUMPF ausgemusterte Hardware regelmäßig an das gemeinnützige IT-Unternehmen AfB und übernimmt so die Patenschaft für derzeit zwei Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung.
Corporate Volunteering
Verantwortung geht bei TRUMPF auch über die Unternehmensgrenzen hinaus. Unsere Mitarbeiter können sich als Multiplikatoren für eine gewisse Anzahl an Stunden pro Jahr während der Arbeitszeit engagieren. Die Projekte beschränken sich dabei nicht nur auf die Bildung von Kindern und Jugendlichen, sondern umfassen beispielsweise auch Projekte zur Vorbereitung von geflüchteten oder behinderten Menschen auf den Arbeitsmarkt. Der Perspektivenwechsel ist dabei eine echte Win-win-Situation: Denn einerseits erhalten Mitarbeiter neue kreative Impulse und Einblicke in andere Arbeitsweisen, andererseits steigt durch das attraktive Angebot die Bindung an das Unternehmen.
Kulturprogramm bei TRUMPF
Unser umfangreiches Kulturprogramm für Mitarbeiter bietet ein kreatives Umfeld für Innovationen und Perspektivenwechsel. Frische Impulse aus Kunst, Literatur und Musik regen auch die Kreativität im Arbeitsumfeld an. Gleichzeitig fördern die Veranstaltungen die Vernetzung und den Austausch von Mitarbeitern, die in ihrem Arbeitsalltag eher weniger in Kontakt kommen würden.
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