Principios corporativos

Somos una empresa familiar. Todos los que trabajamos en ella compartimos la misma predisposición a dar lo mejor de nosotros mismos por la empresa tanto en los buenos como en los malos tiempos. La independencia económica es nuestra prioridad. Queremos mantenernos independientes, y para ello es crucial el crecimiento por nuestros propios medios. Buscamos la cercanía geográfica a nuestros clientes, pero también somos conscientes de la necesidad de una central fuerte. La equidad, la moderación y la confianza guían todas nuestras actuaciones.

Queremos satisfacer en la misma medida a los clientes, los empleados, a los propietarios y a la sociedad. Somos líderes a escala mundial, tanto tecnológica como organizativamente, en todos y cada uno de nuestros ámbitos de trabajo, así como en todos nuestros productos y servicios. Perseguimos un crecimiento continuo que se sitúe claramente por encima del promedio de los sectores en los que operamos. Asimismo, alcanzamos un margen de beneficio que nos permite costear por nuestros propios medios nuestros elevados gastos en investigación y desarrollo, así como nuestras inversiones.

Esperamos de nuestros empleados los mismos estándares de rendimiento y calidad de primer nivel que aplicamos toda la empresa. Otorgamos gran prioridad a la seguridad de los puestos de trabajo, así como a la remuneración justa. Fomentamos las aptitudes personales y profesionales de nuestros empleados mediante un completo sistema de formación continua. Proporcionamos márgenes de libertad intelectuales así como para la iniciativa propia, y entendemos la crítica como una oportunidad. Nos tratamos con respeto mutuo y nos ocupamos conjuntamente de proteger nuestra propiedad intelectual y material.

Nuestros directivos transmiten los valores de TRUMPF mediante su actuación diaria. Esperamos de nuestros directivos que demuestren iniciativa, transparencia y autoconfianza. La aptitud para el liderazgo se deriva de las capacidades personales y profesionales. El liderazgo consiste también en aportar impulsos para las innovaciones. Nuestros directivos implican a los empleados en los procesos de toma de decisiones. La comunicación entre directivos y empleados está presidida por la cordialidad, el respeto y la confianza. La conducta de nuestros directivos debe ser modélica.

Como empresa tenemos una responsabilidad social. Abogamos por un orden liberal, una economía de mercado justa y la libre competencia. Respetamos las leyes y la cultura de los países en los que desarrollamos nuestra actividad. En todos nuestros emplazamientos apoyamos ideas y proyectos innovadores que impulsen el progreso social y sirvan a las personas. Somos partidarios de la igualdad de derechos y rechazamos las discriminaciones de cualquier índole. Al mismo tiempo velamos por la transparencia, la fiabilidad y la honestidad en la comunicación tanto interna como externa. Porque esto genera confianza. Y naturalmente otorgamos gran importancia a la protección del medio ambiente y de la salud. De ahí que apliquemos las técnicas más adecuadas en cada caso para evitar las repercusiones nocivas de nuestra actividad comercial.