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Société et politique

Aucune entreprise n'agit dans une bulle. En tant qu'entreprise familiale, nous avons d'autant plus conscience de faire partie de la société et nous agissons avec la ferme conviction que les entreprises doivent assumer la responsabilité de notre système de valeurs commun, et lui insuffler de la vie. Cette volonté se reflète dans les rapports intérieurs et extérieurs de notre entreprise : nous avons défini des règles de comportement qui s'appliquent à tous nos collaborateurs, et nous nous engageons dans de nombreux projets et initiatives sociopolitiques et scientifiques. Nous pensons à long terme et nous agissons résolument sur les conditions-cadres de notre entreprise.

Conformité

Nous veillons au respect des lois et réglementations nationales et internationales. TRUMPF aspire à ce que l'ensemble du Groupe vive les mêmes valeurs et à ce que chaque collaborateur se comporte de manière exemplaire. Pour cela, nous avons introduit un programme de conformité applicable dans nos sites du monde entier et adopté un code de conduite. Celui-ci donne en exemple des modes de comportement concrets, et sensibilise les collaborateurs aux comportements problématiques.

Dialogue politique

TRUMPF recherche le dialogue avec les décideurs politiques et les groupes d'intérêt. Ainsi, nos cadres comme notre comité de direction sont actifs dans des groupes de travail, des réseaux et des associations, ce qui leur permet de contribuer au développement de thèmes d'avenir tels que la transformation numérique de l'industrie manufacturière. Nous travaillons dans de nombreux comités locaux, nationaux ou internationaux pour aider à la compréhension des besoins de notre branche et améliorer les échanges entre l'économie et la politique.

Affiliations et réseaux

Nous défendons les positions de notre entreprise au sein de groupements d'intérêt et façonnons ainsi activement les conditions-cadres sociopolitiques, économiques et scientifiques. Nous incitons nos collaborateurs à s'impliquer dans des réseaux et à participer sur le long terme à des associations professionnelles et à des groupes de travail.

Dons et parrainages

Pour TRUMPF, il est essentiel de soutenir des projets et des institutions utiles à la société. C'est pourquoi nos mesures de don et de parrainage revêtent une grande importance. Nous apportons notre soutien, par des aides financières ou par notre engagement personnel, sur des sujets techniques et des thèmes d'avenir, ainsi que sur nos quatre axes prioritaires : Formation, Collaborateurs, Culture & social, et Société & politique.

En savoir plus

Culture et social

L'engagement social fait partie de notre culture en tant qu'entreprise familiale. Nous voulons partager notre succès économique avec les autres et générer de la plus-value pour la société. Notre soutien peut prendre la forme d'une aide financière, mais aussi celle d'affiliations, d'idées, de savoir et de temps.

a group of TRUMPF employees are talking
Collaborateurs

Le savoir-faire et l'engagement de nos collaborateurs sont des facteurs décisifs pour le succès de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons mis en place des conditions-cadres qui favorisent la performance. Il s'agit notamment de la qualification continue de nos collaborateurs, d'un environnement de travail positif et d'une rémunération adéquate.

Formation

En tant qu’entreprise de haute technologie, TRUMPF se nourrit d’idées neuves et stimulantes. Or, une formation de qualité est à la base de toute pensée innovante : elle constitue le catalyseur du progrès économique et social.

Contact

Pressereferentin Natascha Brügger
Responsable Corporate Communications, attachée de presse
E-mail
Service et contact