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TRUMPF employee Kerstin Kägler

Kerstin Kägler, chef de groupe assurance qualité chez TRUMPF, à Ditzingen

Comment a commencé votre carrière chez TRUMPF et quelles stations avez-vous déjà parcourues au sein de l'entreprise ? Quel poste occupez-vous actuellement ?

J'ai fait ma première expérience chez TRUMPF dans le cadre d'un stage durant mes études de génie industriel.

Par la suite, j'ai rédigé mon mémoire de fin d'étude chez TRUMPF, puis j'ai été embauchée en tant qu'ingénieur projet au sein de la direction d'usine.

Pourquoi vous êtes-vous décidé en faveur de TRUMPF ?

Mon stage et la préparation de mon mémoire m'ont donné l'occasion de connaître les conditions de travail chez TRUMPF. C'est notamment la façon de travailler avec les collègues et l'atmosphère au sein de la production qui m'ont convaincue de rester ici une fois mon diplôme en poche.

Et puis TRUMPF combine les avantages d'une entreprise familiale avec la présence mondiale et la force d'innovation d'un grand groupe : c'est une entreprise à la fois internationale et à taille humaine.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans vos tâches ?

Je suis chef de groupe dans le domaine plutôt masculin de l'ingénierie. Mon employeur me fait confiance pour prendre des décisions importantes. Que ce soit dans mon domaine propre de compétence ou dans le cadre de projets. Mes tâches sont très variées. Aucune journée ne ressemble à la précédente.

Quel a été le projet le plus passionnant que vous ayez réalisé ?

Ce qui me passionne, ce sont les problèmes pour lesquels il n'existe pas de solution standard. Chez TRUMPF, nous misons sur l'innovation, ce qui veut dire que nous sommes confrontés à de nombreuses thématiques inédites et uniques en leur genre. Pour tout ingénieur, homme ou femme, cela constitue un défi. D'autre part, il règne ici une approche constructive des erreurs : nous parlons ouvertement des problèmes que nous avons identifiés, et nous les résolvons. Le projet que je trouve le plus passionnant, c'est celui sur lequel je travaille actuellement : « Assurance qualité 4.0 », c'est-à-dire l'assurance qualité pour la production du futur (Industrie 4.0).

Qu'appréciez-vous particulièrement chez TRUMPF en tant qu'employeur ?

Chez TRUMPF, ont peut faire l'expérience du progrès. Sur le plan technologique, à travers les produits et solutions logicielles innovants, et au plan social, grâce à des modèles de temps de travail modernes et à des avantages sociaux conséquents. J'ai ainsi pu suivre une formation à distance parallèlement à mon travail.

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