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Thomas Schneider, directeur du développement Plateformes de production et Ingénierie du cycle de vie chez TRUMPF, à Ditzingen

Comment a commencé votre carrière chez TRUMPF et quelles stations avez-vous déjà parcourues au sein de l'entreprise ? Quel poste occupez-vous actuellement ?

J'ai fait des études de construction mécanique et, après ma thèse, j'ai travaillé à différents postes dans le domaine du développement. Avant d'arriver chez TRUMPF, je dirigeais le service de développement de systèmes de commande de vol et d'actionnement dans une entreprise familiale. Aujourd'hui, je suis responsable à Ditzingen du domaine Ingénierie du cycle de vie/qualité produit, et je dirige le développement de plateformes de production dans le domaine d'activité des machines-outils.

Pourquoi vous êtes-vous décidé en faveur de TRUMPF ?

Le défi : transformer un développement de machines-outils classique en une organisation de développement agile, dotée de nouvelles méthodes et de nouveaux rôles. J'ai également la possibilité d'apporter mes connaissances de l'industrie aérospatiale. Je trouve passionnant d'accompagner le passage au concept Industrie 4.0 au sein de mon équipe.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans vos tâches ?

Ici, je peux participer à la définition des évolutions ! Avec mon équipe, nous façonnons le service après-vente des machines et la mise en réseau complète de nos produits en cette époque d'industrie 4.0 et de big data. Nous développons les produits du futur dans l'usinage des tôles – au sein d'une équipe constituée d'architectes système, de mécatroniciens, de développeurs de logiciels et d'experts en construction mécanique.

Quel est le projet / le thème le plus passionnant sur lequel vous ayez travaillé ?

Jusqu'ici, le développement était axé sur des technologies telles que la découpe laser 2D et le poinçonnage. Dorénavant, nous développons des produits sur quatre plans : les plateformes Technologie, Machines, Production et Commercialisation. C'est ici que naîtront des innovations allant du capteur jusqu'au nuage de données. Près de 600 développeurs, répartis sur quatre sites et trois fuseaux horaires, participent à ce « projet de transformation ».

Quelle a été votre meilleure expérience ?

Lorsque j'ai repris l'équipe de développement début 2016, j'avais déjà travaillé d'arrache-pied depuis quatre ans sur une machine de découpe laser 2D d'un tout nouveau type. L’équipe travaillait pour la première fois selon des méthodes agiles et à chaque étape du planning, le grand objectif se rapprochait : la grande première au salon Euroblech, le plus grand événement mondial de la branche. Je me souviendrai toujours de l'avant-première dans le centre d'essai de Ditzingen. Pour la première fois, nous avons présenté les machines en fonctionnement intégral à une sélection de clients, à l’équipe de développement et à nos partenaires – avec spectacle laser, musique live et fête en bonne et due forme. Un grand moment pour le technicien endurci et directeur du développement que je suis !

Qu'appréciez-vous particulièrement chez TRUMPF en tant qu'employeur ?

La grande confiance accordée à notre travail et la culture d'une entreprise familiale, avec toutes les valeurs que cela implique. Ces valeurs ne restent pas lettre morte, elles sont vécues à tous les niveaux. Cela revêt une importance particulière pour moi, car en tant que cadre, je dois transmettre ces valeurs à mes collaborateurs et montrer l'exemple.

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