Le bien-être de nos employés nous tient à cœur. Nous consacrons donc toute l'attention et l'énergie nécessaires à l'objectif d'assurer la sécurité de nos employés et de préserver leur santé et leur motivation.
Collaborateurs
Le savoir-faire et l'engagement de nos employés sont déterminants pour le succès de notre entreprise. C'est pourquoi nous fournissons les conditions cadres qui rendent possibles les performances dans un environnement sûr. Ce qui comprend une relation équilibrée entre la vie et le travail, le bien-être lié à la santé et la promotion ciblée de la diversité des effectifs.
Protection de la sécurité et de la santé au travail
« Tout accident peut être évité » – Tels sont nos fondamentaux
La prévention fait partie de notre quotidien
Tout accident du travail et toute maladie professionnelle sont évitables. Nous appliquons une culture de la sécurité et de la santé axée sur la prévention. En cas de besoin nous assurons une réponse rapide et appropriée.
Nous concevons des systèmes de travail sûrs et orientés employés
TRUMPF se positionne comme garant de l'innovation pour des produits de très haute qualité. Nous concevons nos locaux, nos lieux de travail et nos processus avec la même détermination en termes de sécurité et d'ergonomie. Dès la phase de planification, nous prenons en compte l'état actuel de la technique de la région. Nous impliquons activement nos employés dans le processus de conception. Grâce aux évaluations des risques et aux mesures qui en résultent, nous garantissons un niveau de sécurité élevé.
La santé de chacun est pour nous de la plus haute priorité.
Nous voulons détecter à un stade précoce les risques et les maladies liés au travail par le biais de la médecine du travail. Nous sommes attentifs aux manifestations des problèmes de santé et nous apportons notre soutien à nos employés si nécessaire. Nous faisons de plus des suggestions pour un mode de vie sain.
Nos dirigeants se comportent de manière exemplaire
Les responsables sont chargés de la santé et de la sécurité au travail dans leur secteur. Ils agissent de manière exemplaire et incitent leurs employés à adopter un comportement sûr.
Les employés de TRUMPF sont conscients de la sécurité
Les employés participent à la conception de conditions de travail bonnes et sûres, respectent les règles de sécurité et ne mettent pas leur vie ou celle des autres en danger.
Qualification et développement
Des employés bien formés et très motivés sont la garantie de notre compétitivité et de notre force d'innovation. Le terrain favorable en est une qualification et un perfectionnement continu et responsable. Ce faisant, nous nous concentrons précisément sur les besoins de nos groupes cibles et proposons des programmes de perfectionnement et de qualification personnalisés.
Vie professionnelle et vie privée
L'environnement de travail TRUMPF est marqué par une organisation flexible et personnalisée du temps et du lieu de travail, l'autonomie accordée dans les domaines d'activité, l'équité et la considération. Il inclut notamment des modèles spécifiques à chaque site, qui permettent par exemple à nos collaborateurs de travailler de manière mobile et flexible. Nous facilitons également la vie des parents grâce à une offre complète de garde d'enfants.
Diversité et égalité des chances
Jeunes et moins jeunes, hommes et femmes, personnes de plusieurs nationalités et compétences différentes, l'union de nos collaborateurs fait notre force. Nous promouvons la diversité, afin de favoriser l'ingéniosité de nos collaborateurs et de créer un environnement qui satisfait aux besoins de tous. TRUMPF crée des emplois intégrés dans l'entreprise et se considère comme un fournisseur d'opportunités pour les personnes handicapées. La représentation des personnes gravement handicapées (SBV) s'engage à promouvoir et à intégrer les personnes handicapées dans l'entreprise et leur fournit conseils et soutien. TRUMPF fait de plus régulièrement don de matériel mis hors service à la société informatique à but non lucratif AfB, prenant ainsi en charge le parrainage de deux postes de travail pour personnes handicapées.
Volontariat d'entreprise
Chez TRUMPF, la responsabilité dépasse également les limites de l'entreprise. Nos employés jouent un rôle multiplicateur pour un certain nombre d'heures par an en s'engageant dans le cadre du temps de travail. Les projets ne se limitent pas à l'éducation des enfants et des jeunes, mais comprennent par exemple également des projets visant à préparer les réfugiés ou les personnes handicapées au marché du travail. Le changement de perspective est une véritable situation gagnant-gagnant : d'un côté les employés reçoivent de nouvelles incitations créatives et des perspectives sur d'autres manières de travailler et de l'autre l'offre attrayante augmente la fidélité à l'entreprise.
Un programme culturel chez TRUMPF
Notre vaste programme culturel destiné aux employés offre un environnement créatif pour l'innovation et un changement de perspective. De nouvelles impulsions artistiques, littéraires et musicales stimulent également la créativité dans l'environnement de travail. En même temps, les manifestations favorisent la mise en réseau et l'échange d'informations entre des employés qui autrement auraient moins de contacts dans leur travail quotidien.
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