Notre Conseil de surveillance conseille le comité de direction sur les orientations de l'entreprise. Il discute régulièrement avec lui de la stratégie et du développement de l'entreprise et surveille le budget ainsi que tous les principaux projets d'investissement et d'acquisition. Les deux instances collaborent avec confiance et efficacité. Notre Conseil de surveillance compte douze membres.

Portrait de Dr. Jürgen Hambrecht, Président du conseil de surveillance de TRUMPF

Dr. rer. nat. Jürgen Hambrecht

Président du Conseil d'administration de Berthold Leibinger GmbH

Renate Luksa*
Vice-présidente du Conseil de surveillance de Berthold Leibinger GmbH,
Présidente du Comité d'entreprise global de TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG, Ditzingen

Prof. Dr. rer. nat. Claudia Eckert
Professeure de sécurité informatique à l'Université technique de Munich
Directrice de l'Institut Fraunhofer de sécurité appliquée et intégrée (AISEC), à Garching

Dr.-Ing. / U.Cal. Markus Flik
Conseiller en gestion, membre du conseil d'administration et du comité consultatif

Stefan Fuchs
Président du Conseil d'administration de Fuchs Petrolub SE, Mannheim

Tatjana Funke*
Secrétaire du syndicat IG Metall Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Düsseldorf

Dirk Hölsch*
Président du Comité d'entreprise de la société TRUMPF Laser GmbH, Schramberg

Prof. Regine Leibinger
Directrice générale et actionnaire de Barkow Leibinger Architekten, Berlin

Jan Lindemann*
Directeur de site TRUMPF Hüttinger GmbH + Co. KG, Fribourg

Rainer Neske
Président de la Landesbank Baden-Württemberg, Stuttgart

Martin Röll*
Second fondé de pouvoir du syndicat IG Metall à Stuttgart

Harald Weihbrecht-Betz*
Chef de groupe de l'unité de production Montage machine de TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG, Hettingen

* Représentant des employés

Taux de femmes

Le Conseil de surveillance de Berthold Leibinger GmbH, en application de la loi allemande sur l'égalité des chances entre hommes et femmes aux postes de direction dans l'économie privée et dans le service public, a défini l'objectif suivant pour la période allant jusqu'au 30/06/2022 : la proportion de femmes doit atteindre 16,7 pour cent au sein du comité de direction et 33 pour cent au sein du Conseil de surveillance.

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