Principes fondamentaux de l'entreprise

Nous sommes une entreprises familiale. Être prêt à s'engager pour l'entreprise, sans aucune restriction, dans les périodes fastes tout comme dans les périodes de vaches maigres, s'applique de manière identique à tous ceux qui sont actifs dans l'entreprise. Notre indépendance économique est notre objectif majeur. Nous souhaitons rester indépendants. Croître par nos propres moyens est par conséquent décisif. Nous recherchons la proximité géographique avec nos clients. Cependant, nous savons aussi à quel point un siège puissant est nécessaire. Dans tout ce que nous faisons, nous sommes guidés par l'équité, la modération et la confiance.

Nous souhaitons tout autant la satisfaction de nos clients, de nos collaborateurs, de nos sociétaires et de la société. Nous sommes les leaders, au niveau technique et organisationnel, dans chacun de nos domaines d'activité ainsi que dans tous les produits et prestations à l'échelle mondiale. Nous visons une croissance continue bien supérieure à la moyenne des branches dans lesquelles nous sommes actifs. De même, nous atteignons un rendement sur le chiffre d'affaires nous permettant de supporter avec nos propres moyens les fortes dépenses en matière de recherche et de développement ainsi que nos investissements.

Nous avons envers nos collaborateurs la même exigence en matière de prestations et de qualité que pour l'ensemble de l'entreprise. La sécurité du poste de travail revêt une priorité élevée à nos yeux. Tout comme une rémunération juste. Nous promouvons la compétence personnelle et professionnelle de nos collaborateurs par un vaste système de formation continue. Nous permettons d'aménager du temps libre et de l'espace intellectuel et considérons la critique comme une chance. Notre comportement est basé sur le respect mutuel et assurons en commun la protection de notre propriété intellectuelle et matérielle.

Nos dirigeants transmettent les valeurs de TRUMPF dans leur activité quotidienne. Nous attendons d'eux qu'ils fassent preuve d'initiative, d'ouverture et de confiance en soi. La capacité à diriger ressort de la compétence personnelle et professionnelle. Diriger signifie également lancer des impulsions pour l'innovation. Nos dirigeants incluent les collaborateurs dans les processus de décision. La communication entre les dirigeants et les collaborateurs est empreinte de politesse, de respect et de confiance. Le comportement de nos dirigeants doit être exemplaire.

En tant qu'entreprise, nous avons une responsabilité vis-à-vis de la société. Nous prônons un régime libéral, une économie de marché juste et la libre concurrence. Nous respectons les lois et la culture des pays dans lesquels nous intervenons. Nous soutenons sur tous les sites des approches et des projets innovants qui font évoluer la société et qui servent les personnes. Nous promouvons l'égalité et rejetons la discrimination, quel qu'en soit le type. De même, nous veillons à la transparence, à la fiabilité et à l'ouverture dans la communication vers l'intérieur et vers l'extérieur. En effet, cela crée la confiance. Dernier point et non des moindres, nous avons à cœur la protection de l'environnement et de la santé. C'est pourquoi nous utilisons toujours la meilleure technologie afin d'éviter les éventuels effets nocifs de notre activité économique.