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TRUMPF employees walking up-stairs

Qualification chez TRUMPF

TRUMPF : la force d'innovation. Pour tenir cette promesse à notre clientèle, nous avons besoin de collaborateurs qui ont des idées audacieuses et qui les concrétisent de leur propre initiative. Et pour les mettre dans les meilleures conditions possibles, nous assurons leur qualification et leur formation en continu, en pleine autonomie.

Développement personnel

Les idées innovantes naissent d'une pensée et d'une action affirmées. C'est pourquoi nous promouvons nos collaborateurs de manière ciblée, en renforçant leurs points forts et leur sens de l'initiative. TRUMPF offre à cet effet un cadre prédéfini. Au cours d'entretiens de qualification standardisés, le supérieur hiérarchique et le collaborateur discutent régulièrement des objectifs de développement individuels. Ici, les propositions et idées de nos collaborateurs sont au centre de nos attentions. Les collaborateurs ont ainsi la possibilité de définir leur évolution personnelle de manière autonome et de la faire avancer activement. Nous les encourageons et valorisons leurs points forts.

Qualification technique

Une qualification pertinente offre les meilleures conditions pour que surgissent des idées audacieuses et créatives, susceptibles de répondre aux multiples défis que doit relever une entreprise de haute technologie. Que ce soit par des séminaires techniques, des perfectionnements informatiques, des ateliers de gestion de la qualité, des cours de langue ou des formations dans des thèmes et sur des produits spécifiques à l'entreprise, TRUMPF soutient ses collaborateurs par des méthodes d'apprentissage innovantes et une vaste palette d'offres ciblées et adaptées aux besoins.

Savoir interdisciplinaire

TRUMPF encourage ses collaborateurs à oser sortir des sentiers battus, à regarder au-delà du cadre habituel. C'est pourquoi nous proposons une offre très diversifiée de qualifications sur certaines méthodes de portée générale. Celles-ci peuvent par exemple avoir trait à la communication, au développement des compétences interculturelles ou encore aux questions sanitaires.

Développement spécifique aux groupes cibles

Nous assurons la promotion et le développement de nos collaborateurs. Nous nous basons pour cela sur les besoins spécifiques des différents groupes cibles, et nous leur proposons des programmes de développement et de qualification taillés sur mesure.

TRUMPF employees talking about a machine
Promotion des talents

Nous sélectionnons nos cadres, de manière ciblée, dans nos effectifs. A l'aide de notre processus d'analyse des potentiels, nous identifions les talents et jetons les bases, en collaboration avec les collaborateurs concernés, de leur future carrière. Nous proposons pour ce faire des programmes de promotion spécifiques, des modules conçus sur mesure traitant du thème de la conduite du personnel et des échanges avec les niveaux hiérarchiques supérieurs.

Développement des cadres expérimentés

Chez TRUMPF, même les cadres expérimentés peuvent profiter d'un perfectionnement continu, s'orientant vers leurs besoins individuels. Notre palette de perfectionnement dans ce domaine comprend les thèmes tournant autour de l'économie, de la stratégie et de la gestion. Ici, nous travaillons en étroite coopération avec de célèbres business schools allemandes et internationales. Des offres supplémentaires comme des programmes de mentoring, des coachings personnalisés ainsi que la prise en charge ciblée de la responsabilité de projets ou de job rotation dans d'autres domaines ou à l'étranger viennent compléter cette offre de perfectionnement.

Développement d'experts, chefs de projet et chefs de programme

TRUMPF propose, à côté des carrières classiques, également des parcours professionnels alternatifs. En tant qu'entreprise de haute technologie, les experts, chefs de projet et chefs de programme jouent un rôle important. En effet, ce sont eux qui assurent l'évolution de nos produits et les adaptent, si nécessaire, aux impératifs du futur. Des modules de développement et de qualification conçus sur mesure tiennent compte de ces exigences spécifiques.

Programmes spécifiques aux différentes fonctions

Nous identifions, en coopération avec nos services spécialisés, les besoins personnalisés et tendances actuelles. Sur cette base, nous développons des programmes de qualification spécifiques à une certaine fonction.

Programmes internationaux

Nous favorisons les échanges entre nos différents sites et offrons différentes possibilités d'acquérir des expériences à l'étranger. Nos collaborateurs ont la possibilité de partir en détachement ou de participer à des missions internationales pour des durées plus ou moins longues. Ils peuvent ainsi acquérir des compétences interculturelles et se créer des réseaux de par le monde. Les séjours à l'étranger représentent, pour nous, un maillon essentiel dans le développement d'un cadre supérieur.

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Nous encourageons nos collaborateurs à oser assumer des missions internationales. Celles-ci renforcent la compréhension mutuelle et la coopération internationale. Les séjours à l'étranger sont en outre chez nous un élément important pour l'évolution d'une carrière.

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