Út az Ipar 4.0 felé
2013
A TRUMPF a szilárdtest lézer fejlesztés családi székhelyét új fejlesztő központtal bővíti Schrambergben, és a vállalat telephelyét egy 6200 négyzetméter területű épülettel növeli.
2013
A „Gyártás fényfelvillanással – ultrarövid impulzuslézerek az ipari tömeggyártáshoz“ pályázatért a TRUMPF, a Bosch és a Jénai Egyetem kutatóit a szövetségi elnök hőn áhított jövő díjával tüntették ki. A díjat Joachim Gauck a.D. szövetségi elnök személyesen adta át a győztes csapatnak.
2013
A TRUMPF és a kínai szerszámgépgyártó Jiangsu Jinfangyuan CNC Machine Company Ltd. (JFY) szoros együttműködésbe kezd. A TRUMPF mintegy 72 százalékos többségi részesedést szerez a kínai vállalatban.
2014
A TRUMPF saját bankot alapít a világ bármely táján lévő ügyfelek számára a TRUMPF termékek rugalmas finanszírozásához. 2015 kezdetén a TRUMPF Bank beszáll a betéti üzletbe, a német munkatársaknak takarékbetét-számlákat és lekötött számlákat kínál, amelyeket online banki ügyintézéssel kezelnek.
Az orvostechnikai részleget az amerikai orvostechnikai gyártó, a Hill-Rom Holdings, Inc. veszi át.
2015
A TRUMPF az EHT-vel Németország egyik legrégebbi vállalatát veszi át. Az EHT Werkzeugmaschinen GmbH-t, amely süllyesztékes hajlítógépeket és táblaollókat gyárt Teningenben, Breisgauban, 1771-ben alapították Eisen- und Hammerwerke Teningen (EHT) néven.
2015
AXOOM, a gyártó vállalatok újonnan alapított IT szolgáltatója, a teljes értékteremtő láncot kiszolgálja – a gyártótól függetlenül. A moduláris megoldásai révén a gyárak az AXOOM-mal saját tempóban, lépésről lépésre fejlődhetnek az Ipar 4.0 irányába.
2015
A vállalat a Formnext szakvásáron új gépeket mutat be a fém alkatrészek 3D-nyomtatásához. Az új 3D-nyomtatók mögött rejlő technológia Additive Manufacturingként is ismert.
2016
Az új munkaszövetséggel a TRUMPF a jövő olyan kihívásaira reagál, mint a piac dinamikus fejlődése, a digitális átalakulás és a nagyobb önállóság iránti igény. A magánéletnek és munkának összeegyeztethetőnek kell lennie. A munkaszövetségnél a mobil munkavégzés, az agilis időrendszer, a képzési kezdeményezés és az életkornak megfelelő munkavégzés szabályozása áll a középpontban.
2017
2017. július 1-jén munkába állt a TRUMPF új vezetősége. A vállalat legfontosabb vezetőségi grémiumának két új tagja Heinz-Jürgen Prokop és Christian Schmitz. Gerhard Rübling életkora miatt vonult vissza munkaügyi igazgatói hivatalából. Prokop úr a CEO Machine Tools (CEO MT) tisztet tölti be, Schmitz úr pedig a CEO Laser Technology (CEO LT) tiszttel a lézertechnika ágazat vezetését vette át. Mostantól Peter Leibinger tölti be a vállalatnál a Chief Technology Officer (CTO), Mathias Kammüller pedig a Chief Digital Officer (CDO) posztot. Lars Grünert Chief Financial Officerként továbbra is a vállalat pénzügyeiért felel. Korábbi vezetőségi elnöki tisztje mellett mostantól Nicola Leibinger-Kammüller látja el a munkaügyi igazgató feladatait.
2017 szeptemberében a TRUMPF megnyitotta a Smart Factory-t Chicagóban. Az Ipar 4.0 megoldások technológiai központját teljesen digitálisan hálózatba foglalt gyártási folyamatokkal tervezték meg. A fókuszban az ügyfeleknek szóló tanácsadás és tréning áll a digitálisan hálózatba foglalt gyártási megoldások bevezetésénél. Az új Smart Factory fontos mérföldkő ahhoz, hogy továbbra is tartósan építsük a piacot az USA-ban.
Új vezetőség alatt
A vállalat a változó időkben