Principi aziendali

Siamo un'impresa familiare. La disponibilità a impegnarsi con totale dedizione per l'azienda sia in tempi buoni che cattivi vale in egual misura per ogni persona che lavora nell'azienda. L'indipendenza economica è il nostro primo obiettivo. Vogliamo restare indipendenti. E per questo è decisivo poter crescere con le nostre forze. Cerchiamo la vicinanza geografica con i nostri clienti. Ma siamo anche a conoscenza della necessità di una forte sede centrale. In tutto quello che facciamo ci guidano lealtà, misura e fiducia.

Vogliamo la soddisfazione in egual misura di clienti, collaboratori, proprietari e società. Siamo leader sulla scena mondiale, sia nella tecnica che nell'organizzazione, in ciascuno dei nostri settori di lavoro e in tutti i prodotti e prestazioni. Perseguiamo una costante crescita che si ponga nettamente al di sopra della media dei settori in cui operiamo. Allo stesso modo puntiamo a una redditività con la quale poter finanziare con le nostre forze le ingenti spese per ricerca e sviluppo nonché gli altri investimenti.

Chiediamo ai nostri collaboratori gli stessi standard di prim'ordine in fatto di prestazioni e qualità che l'intera azienda persegue. La sicurezza del posto di lavoro ha per noi massima priorità. E lo stesso vale per una retribuzione equa. Promuoviamo la competenza personale e tecnica dei nostri collaboratori attraverso un ampio sistema di formazione e perfezionamento. Assicuriamo libero spazio intellettuale e di pensiero nonché spazi di azione e vediamo la critica come una chance. Ci trattiamo con reciproco rispetto e ci impegniamo insieme a tutelare la nostra proprietà materiale e intellettuale.

I nostri manager comunicano i valori di TRUMPF con il loro operato quotidiano. Da essi ci aspettiamo che mostrino iniziativa, apertura mentale e fiducia in se stessi. La capacità di guida manageriale è il risultato di competenze tecniche e personali. Gestione manageriale significa anche dare i giusti impulsi all'innovazione. I nostri responsabili coinvolgono i collaboratori nei processi decisionali. La comunicazione fra responsabili e collaboratori è caratterizzata da cortesia, rispetto e fiducia. La condotta dei nostri manager deve essere esemplare.

Come azienda abbiamo una responsabilità sociale. Ci riconosciamo in un ordinamento liberale, in una economia di mercato leale e nella libera concorrenza. Rispettiamo le leggi e la cultura dei paesi in cui operiamo. Sosteniamo in tutte le nostre sedi approcci innovativi e progetti che accelerano lo sviluppo sociale e sono utili alle persone. Viviamo la parità dei diritti e rifiutiamo le discriminazioni, di qualunque tipo esse siano. Contemporaneamente prestiamo massima attenzione a trasparenza, affidabilità e chiarezza nella comunicazione verso l'esterno e l'interno. Poiché ciò crea fiducia. E non da ultimo ci sta a cuore la tutela dell'ambiente e della salute. Utilizziamo sempre pertanto le migliori tecnologie per evitare ripercussioni nocive del nostro operato economico.