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Collaboratori | TRUMPF
Un gruppo di collaboratori TRUMPF intenti a parlare

Collaboratori

Il know-how e l'impegno dei nostri collaboratori sono decisivi per il successo della nostra azienda. Per questo motivo ci impegniamo a creare condizioni generali che permettano di esercitare le attività in un ambiente sicuro. Tra queste vi sono un rapporto equilibrato tra vita privata e lavoro, il benessere sanitario e l'incentivazione mirata della diversità nel personale.

Protezione del lavoro e della salute

Uomo con dispositivi di protezione per il lavoro (occhiali, guanti, protezione per l'udito)

Il benessere dei nostri collaboratori è una delle nostre priorità. Per questo dedichiamo tutta l'attenzione e le energie necessarie a garantire la sicurezza dei collaboratori, nonché a mantenere in buone condizioni la loro salute e a non far perdere loro la motivazione.

"Tutti gli incidenti si possono evitare": questi sono i nostri principi

Da noi la prevenzione è quotidiana

Tutti gli incidenti sul lavoro e tutte le malattie professionali si possono evitare. Noi attuiamo una cultura di sicurezza e salute basata sulla prevenzione. All'occorrenza, assicuriamo una reazione rapida e commisurata.

I nostri sistemi di lavoro sono sicuri e orientati alla salvaguardia dei collaboratori

TRUMPF garantisce sempre l'innovazione per offrire prodotti di altissima qualità. Strutturiamo le nostre sedi e i nostri posti e processi di lavoro seguendo lo stesso principio di sicurezza ed economia. Fin dalla pianificazione rispettiamo lo stato della tecnica vigente nelle rispettive regioni. Coinvolgiamo attivamente i nostri collaboratori nel processo di strutturazione. Grazie alle valutazioni dei rischi e alle conseguenti misure che adottiamo, assicuriamo un alto livello di sicurezza.

La salute di ogni singola persona riveste per noi la massima priorità

Grazie alla prevenzione occupazionale e sanitaria, individuiamo i rischi per la salute e le malattie che possono insorgere sul lavoro. Prestiamo attenzione ai sintomi di problemi di salute e all'occorrenza forniamo sostegno ai nostri collaboratori. Per completare il quadro, offriamo soluzioni per vivere in salute.

I nostri dirigenti si comportano in modo esemplare

I dirigenti sono responsabili della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute nel loro settore. Si comportano in modo esemplare e invitano i loro collaboratori a comportarsi come richiedono le norme di sicurezza.

I collaboratori TRUMPF sono consapevoli dell'importanza della sicurezza

I collaboratori contribuiscono alla creazione di condizioni di lavoro buone e sicure, si attengono alle norme di sicurezza e non mettono in pericolo sé né gli altri.

Qualificazione e sviluppo

Dipendenti TRUMPF che salgono le scale

Collaboratori ben istruiti e con forte motivazione sono la garanzia per la nostra competitività e forza innovativa. Il terreno che ci permette di coltivarle si alimenta di qualificazione e ulteriore sviluppo con ritmo continuo e responsabile. In questo ci orientiamo secondo le precise esigenze dei nostri gruppi target e offriamo programmi di sviluppo e qualificazione su misura.

Vita personale e vita professionale

Un giovane padre con la figlia nell'edificio TRUMPF

Organizzazione flessibile e personalizzata dell'orario e del luogo di lavoro, assunzione di responsabilità nei propri settori d'attività, fairness e riconoscimento reciproco sono le qualità che caratterizzano l'ambiente di lavoro di TRUMPF. Non mancano neppure modelli specifici per ogni sede,  che consentono ai nostri collaboratori, ad esempio, di lavorare con mobilità e flessibilità. Supportiamo inoltre i genitori con una ricca offerta di servizi per l'infanzia.

Diversità e pari opportunità

Diversità e pari opportunità

L'insieme di giovani e meno giovani, uomini e donne, persone di nazionalità differenti e  diverse capacità tecniche e personali è ciò che rende il nostro team così forte. Valorizziamo questa diversità per promuovere la ricchezza di idee e creare il giusto ambiente che soddisfi le esigenze di tutti. TRUMPF crea posti di lavoro integrati nell'azienda e si pone come fonte di opportunità per persone disabili. L'associazione di rappresentanza dei disabili (SBV) si occupa di incentivare e inquadrare i disabili nell'azienda e li affianca per fornire loro consulenza. TRUMPF effettua inoltre regolari donazioni di hardware usato all'azienda informatica AfB, organizzazione senza scopo di lucro, assumendosi così la paternità spirituale per i due posti di lavori dedicati ai disabili.

Volontariato aziendale

Volontariato aziendale

Per TRUMPF la responsabilità non si ferma ai confini dell'azienda. I nostri collaboratori possono dedicarsi a questa attività per un certo numero di ore l'anno durante il normale orario di lavoro. I progetti del caso non sono limitati alla formazione di bambini e ragazzi, piuttosto comprendono anche progetti dedicati, ad esempio, alla preparazione al mercato del lavoro di profughi o disabili. Il cambio di prospettiva rappresenta quindi una vera situazione win-win: da un lato i collaboratori ricevono nuovi impulsi creativi e informazioni su altre modalità di lavoro, dall'altro con l'offerta allettante aumenta la fidelizzazione all'azienda.

Programma culturale in TRUMPF

Collaboratori riuniti davanti a un quadro

Il nostro vasto programma culturale per i collaboratori offre un ambiente creativo per le innovazioni e il cambio di prospettiva. I nuovi impulsi che arrivano dall'arte, dalla letteratura e dalla musica incentivano la creatività anche nell'ambiente di lavoro. Allo stesso gli eventi promuovono l'integrazione e lo scambio tra i collaboratori, che altrimenti non potrebbero venire a contatto tra loro nella quotidianità del lavoro.

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