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Formazione

Quale azienda high tech, TRUMPF vive di nuovi spunti e impulsi. Una formazione di alta qualità rappresenta quindi la base per un pensiero innovativo, poiché catalizza il progresso sociale ed economico. Vogliamo risvegliare l'entusiamo per tematiche tecniche e conoscenze economiche, per essere pronti e concorrenziali per il futuro.

Valorizzazione dei giovani

TRUMPF avvia e sostiene progetti formativi all'interno di diverse scuole e per diverse fasce d'età. Gli alunni delle scuole elementari sviluppano un loro prodotto e iniziano a capire le regole della gestione aziendale. Gli studenti delle scuole secondarie migliorano le loro competenze sociali con lunghi tirocini in azienda e aumentano così le loro chance lavorative. Gli studenti dei licei hanno accesso ai processi tecnici. Realizziamo questi progetti a livello internazionale presso numerose sedi TRUMPF e a volte abbiamo la fortuna di convincere altre aziende ad aderire.

Fabbrica di conoscenza

TRUMPF è cofondatore della "Wissensfabrik – Unternehmen für Deutschland e.V.". Risvegliare l'entusiasmo per la tecnologia e l'imprenditorialità e trasmettere le esperienze di un'azienda a conduzione familiare innovativa: questi sono gli obiettivi che TRUMPF persegue con questo suo impegno.

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La ricerca dei giovani

TRUMPF sostiene i giovani nella ricerca e nella sperimentazione: i gruppi di studenti che partecipano al concorso per giovani ricercatori "Jugend forscht" possono partecipare uno stage nel reparto formazione e portare avanti il loro progetto direttamente presso la nostra azienda.

Giornata dell'infanzia

TRUMPF partecipa alla "Kindertag der OÖ. Industrie", per far nascere nei bambini l'entusiasmo per la tecnologia. Svolgendo giochi di ruolo i giovani visitatori possono dare uno sguardo, ad esempio, a come si vive ogni giorno da TRUMPF e toccare con mano le singole fasi di questa esperienza, dall'ordinazione fino alla consegna di una macchina finita.

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Ricerca e insegnamento

Graduates at TRUMPF working together

Sosteniamo finanziariamente cattedre e corsi di studio tecnici in determinati ambiti tematici, partecipando personalmente anche all'insegnamento. Portiamo le tecnologie del futuro su base pratica nelle lezioni universitarie. TRUMPF offre dottorati in ambito industriale e training a laureati qualificati. Promuoviamo anche progetti per i giovani presso istituzioni e associazioni, come ad esempio presso il Dipartimento di politica economica intergenerazionale della WHU (Otto Beisheim School of Management). TRUMPF partecipa inoltre a programmi di promozione nazionali ed europei in collaborazione con istituti e partner industriali, occupandosi di tematiche del futuro, quali elettromobilità, fotovoltaico o Industria 4.0.

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Cultura e sociale

L'impegno nei confronti della società fa parte della nostra cultura di azienda a conduzione familiare. Vogliamo condividere con gli altri il nostro successo economico e creare valore aggiunto per la società. Forniamo il nostro supporto sia finanziariamente sia in qualità di soci, con idee, conoscenze e tempo.

a group of TRUMPF employees are talking
Collaboratori

Le competenze e l'impegno dei nostri collaboratori sono elementi fondamentali per il successo della nostra azienda. Per questo motivo ci occupiamo di creare le condizioni di base che permettano di performare al meglio. Queste includono l'aggiornamento professionale costante dei nostri collaboratori, un ambiente di lavoro positivo e una retribuzione adeguata.

Società e politica

Nessuna azienda agisce nel vuoto: abbiamo un ruolo nella società proprio perché siamo un'azienda familiare. Il nostro comportamento si fa forte di una convinzione: le aziende devono assumersi la responsabilità per il sistema di valori che ci accomuna e che riempiamo con la nostra esperienza attiva.

Contatto

Ufficio Risorse Umane
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