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Nessuna azienda opera a vuoto: proprio come una famiglia, siamo parte della società e agiamo con la ferma convinzione che le aziende debbano assumersi la responsabilità per il comune sistema di valori e che debbano riempirlo con la vita attiva. Questa volontà costruttiva si rispecchia nei rapporti interni ed esterni della nostra azienda: abbiamo definito le stesse regole di comportamento per i nostri collaboratori di tutto il mondo e siamo impegnati in numerosi progetti e iniziative di carattere sociopolitico e scientifico. Pensiamo a lungo termine e contribuiamo attivamente alla realizzazione delle condizioni di base della nostra azienda.

Compliance

Noi rispettiamo le leggi e i regolamenti nazionali e internazionali. Ci sforziamo affinché in tutto il Gruppo siano rispettati gli stessi valori e tutti i nostri collaboratori tengano un comportamento esemplare. Per questo motivo abbiamo introdotto un programma di Compliance valido in tutto il mondo e approvato un  codice di comportamento unitario, in cui indichiamo modalità di comportamento concrete e forniamo le necessarie informazioni per evitare comportamenti scorretti.

Dialogo politico

TRUMPF cerca il dialogo con i principali attori politici e gruppi d'interesse. I nostri dirigenti e il nostro management partecipano alle attività dei gruppi di lavoro, delle reti e delle associazioni, promuovendo così costruttivamente lo sviluppo di tematiche volte al futuro, come la  trasformazione digitale dell'industria produttiva. In numerosi organi locali, nazionali e internazionali ci adoperiamo per migliorare la comprensione delle esigenze del nostro settore e lo scambio tra mondo economico e mondo politico.

Reti e partecipazioni

Con le nostre cariche sociali entriamo a far parte di associazioni (nell'ambito di compartecipazioni) e contribuiamo attivamente a creare le condizioni sociopolitiche, economiche e scientifiche di base. Incoraggiamo i nostri dipendenti a interfacciarsi tra di loro e a partecipare a lungo termine ai gruppi di lavoro o organismi rappresentativi del settore.

Donazioni e sponsoring

TRUMPF ritiene molto importante la promozione di significativi progetti e istituzioni nella società. Per questo motivo sono importanti anche gli interventi nel quadro delle donazioni e dello sponsoring. Supportiamo sia finanziariamente sia con l'impegno personale tematiche specialistiche e futuristiche rilevanti, nonché i nostri quattro principi fondamentali: formazione, collaboratori, cultura e sociale, società e politica.

Maggiori informazioni

Cultura e sociale

L'impegno nei confronti della società fa parte della nostra cultura di azienda a conduzione familiare. Vogliamo condividere con gli altri il nostro successo economico e creare valore aggiunto per la società. Forniamo il nostro supporto sia finanziariamente sia in qualità di soci, con idee, conoscenze e tempo.

a group of TRUMPF employees are talking
Collaboratori

Le competenze e l'impegno dei nostri collaboratori sono elementi fondamentali per il successo della nostra azienda. Per questo motivo ci occupiamo di creare le condizioni di base che permettano di performare al meglio. Queste includono l'aggiornamento professionale costante dei nostri collaboratori, un ambiente di lavoro positivo e una retribuzione adeguata.

Formazione

Quale azienda high tech, TRUMPF vive di nuovi spunti e impulsi. Una formazione di alta qualità rappresenta quindi la base per un pensiero innovativo, poiché catalizza il progresso sociale ed economico.

Contatto

Ufficio Risorse Umane
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