「形作り、改良し、予期せぬことを実行に移す – TRUMPFではこれを既に1世紀近く実践しています。それに際して、はっきりしていることがあります。有能な従業員なしでは成り立たない、という事実です。変化と進歩に喜びを見出し、そして何よりも諦めない従業員が不可欠です。また、困難な課題をチャンスとして捉え、新しいことを受け入れる姿勢のある従業員も必要です。これは私にとって、TRUMPF創立95周年を象徴する文言でもあります。当社がこの点に関して1923年以降成功を収めてきたことを明確に示す画期的な事例のいくつかを、このウェブスペシャルで分かりやすくまとめました。ぜひ楽しみながらお読みください!」 ニコラ・ライビンガー=カミュラー、TRUMPFグループCEO

まだ切りのいい数字ではなくても、祝うに値するTRUMPF創立95周年
今日しっかりと根付いた企業理念となっているお客様第一主義と技術革新の保証という価値観が、TRUMPFの95年の歴史を通して赤い糸のように伸びています。1920年代の機械工場としても、売上高が数十億ユーロに上るグローバルなハイテク企業としても、クリスティアン・トルンプとライビンガー家の成功の公式は共通しています。その公式とは、迷うことなく自分の信念をもって突き進み、適切な場所で適切なタイミングで周囲を納得させなければならない、という信条です。
困難な課題をチャンスとして捉える

100まであと5: この数字は、100周年までの残り年数を示しているだけではありません。
それに加えて、約1世紀に及ぶサクセスストーリーを支える5本の柱、つまり製品、従業員、専門展示会、モビリティと国際化のことも指します。独自の技術革新で周囲を繰り返し驚かせることを目的として、クリスティアン・トルンプもベルトルト・ライビンガーも、早くから国際専門展示会を積極的に活用しました。また、自由に移動できるカスタマーサービスや外回り業務担当者、並びに重要な世界市場に配置されている支社も、成功の重要な要因となっています。
製品:「ニブリング王」からレーザのパイオニアへ
クリスティアン・トルンプが、フレキシブルシャフトで有名なシュトゥットガルトのJulius Geiger GmbHの機械工場を買収。
この製品は1950年代と1960年代にTRUMPFの圧倒的なヒット製品となり、それ以降の投資への道を開く。
TRUMPFが設立以来申請した特許の概数。同社の株式を段階的に取得したベルトルト・ライビンガー自身も、自分の特許を販売して出資金の一部を調達。
従業員: 成功を保証する手工業技術とやり抜く精神
4分で紹介する95年間のサクセスストーリー
専門展示会: サプライズ効果を発揮する新製品
モビリティ: 車に乗って、常にお客様の近くへ移動


"口だけでは不十分である。有言実行が不可欠であり、それが評価の基準となる。"


"期限内に80 %を得ることの方が、期限後に100 %を得ることよりも好ましい。"

