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従業員 | TRUMPF
話し合っているTRUMPF従業員グループ

従業員

当社従業員のノウハウ及び貢献は、企業の成功にとって決定的に重要な役割を果たしています。そのため当社では、従業員が安定した環境で成果を出せる基本的条件を整えています。それには適切なワーク・ライフ・バランス、健康並びに従業員の多様性の集中的な推進が含まれます。

労働保護と健康保護

安全保護具 (眼鏡、手袋、聴覚保護具) を着用している男性

当社では、従業員の幸福を極めて重視しています。そのため当社では、従業員の安全を保証し、健康と士気を維持するという目標に、全身全霊をかけて取り組んでいます。

当社の原則「回避できない事故はない」

日々実践している労災防止

回避できない労働災害や職業病はありません。当社では、防止を前提とした安全衛生文化を実践しています。必要な場合には、確実に素早く適切に反応しています。

安全で従業員志向の労働システムを構築

技術革新の保証を掲げるTRUMPFでは、最高品質の製品を約束しています。そして、安全で人間工学に基づいた労働環境/職場/作業プロセスの構築についても、同じ要求水準を設定しています。既に計画の時点で、各地での最新技術を考慮しています。構築プロセスには、従業員も積極的に関与しています。危険性評価を行い、そこから導き出された措置を講じることで、高い安全基準を実現しています。

従業員一人一人の健康を最優先

当社では勤労者医療の観点から予防策を講じて、仕事に起因する健康リスクや疾病の早期発見を目指しています。健康上の問題を示す兆候に気を配り、必要に応じて従業員を支援しています。またその補足として、健康な生活スタイルに関するサービスも提供しています。

自らの行動で模範を示す管理職

管理職は、自分自身の領域での労働安全衛生保護に対して責任を負っています。模範的に行動しているほか、安全で適切な行動に関して従業員の手本となっています。

安全意識の高いTRUMPF従業員

従業員は良好で安全な労働条件の整備に熱心に取り組み、安全規則を考慮し、自分自身にも他人にも危険が及ばないように気を付けています。

資格取得と能力開発

階段を上っているTRUMPF従業員

当社の競争力と革新力は、高い資格と士気を有する従業員によって保証されています。その土壌となるのが、自己責任のもとで継続的に行われる資格取得と能力開発です。それに関して当社では、対象グループのニーズを的確に汲み取って、カスタマイズした能力開発/資格取得プログラムを提供しています。

生活と仕事

TRUMPF社屋にいる若い父親と娘

TRUMPFの職場環境の特徴は、柔軟に自分に合わせて設定できる勤務時間/場所、責任ある業務、公平性と相互尊重にあります。それには事業拠点特有のモデルも含まれ、例えば従業員がモバイルワークや柔軟な勤務体制を選択することができます。また様々な育児サービスを提供することで、子供がいる従業員の負担を軽減しています。

多様性及び機会均等

多様性及び機会均等

年少者と年長者、女性と男性、国籍が異なる人々、様々な個人的及び専門的能力が融合することにより、チームの結束が一層強くなります。当社では、発想の豊かさを促進するため、このような多様性を奨励し、全員のニーズに対応できる環境を生み出しています。TRUMPFは企業内に統合された職場を作り出し、自身を障害者への機会提供者と捉えています。障害者を支援して、企業活動に溶け込むサポートと相談を提供する組織として、重度障害者代表団 (SBV) が存在しています。TRUMPFはそれに加えて、非営利IT企業AfB社に使い古したハードウェアを定期的に寄付することで、現時点では障害者2人の雇用確保に協力しています。

企業ボランティア活動

企業ボランティア活動

TRUMPFでは企業の枠を越えた責任も果たしています。当社の従業員は、勤務時間中に年間一定時間数コーディネーターとして活動することが許可されています。そこでのプロジェクトには、子供と青少年の教育だけでなく、難民と障害者の就労に向けた訓練に関する取り組みなども含まれています。こうして視点を変えることは、従業員にとっては新鮮で創造的な刺激を受けて別の仕事の仕方を見る機会であると同時に、魅力的なプログラムを通して当社との結びつきが強まるため、真のウィンウィン関係であると言えます。

TRUMPFの文化プログラム

絵画の前に集まっている従業員

従業員向けの豊富な文化プログラムでは、イノベーションと視点の転換に適した創造的な環境が提供されています。芸術、文学と音楽分野での新鮮な刺激は、仕事環境での創造性にもつながります。イベントではそれと同時に、日常の仕事ではあまり接触することのない従業員同士のネットワークと意見交換も促進しています。

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