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真空の中で活動する企業はありません。家族経営企業である当社はまさに社会の一部であるため、企業は活気に溢れた共通の価値体系を構築する責任を担わなければならない、という確固とした信念に基づいて行動しています。この創造意欲は当社の対内/対外関係に表れています。当社は世界中の全従業員向けに統一行動基準を設定し、多数の社会政策的・学術的プロジェクトや取り組みに参加しています。また物事を長期的な視点で考え、当社の環境条件を積極的に共同で形作っています。

コンプライアンス

私たちは国内及び国際的な規則と法律の遵守を心に留めています。TRUMPFはグループ全体で同じ価値を共有し、従業員各自が模範的な行動をとるよう努めています。そのために当社では、世界全体で適用されるコンプライアンスプログラムを導入し、行動規範を定めました。その中には具体的な行動様式が規定されており、原則として問題のある行動に対する敏感な意識が奨励されています。

政治的対話

TRUMPFは政治の決定機関と利益団体との対話を求めています。その証拠に、管理職と取締役の両方が作業部会、ネットワーク及び団体に積極的に参加し、それを通して製造業のデジタル転換などの将来のテーマの具現化に建設的に関与しています。多数の地方、国内及び国際委員会において、当業界の要望に対する理解が深まり、経済界と政界間の意見交換がより活発になるように取り組んでいます。

メンバーシップ・ネットワーク

当社はメンバーの集まる会合に参加し、社会政治的、経済的そして科学的な枠組みを構築することにより、企業としての確固たる地位を築いています。当社では、従業員が互いにネットワークを作り、長期的に専門団体や作業部会に参加するよう奨励しています。

寄付とスポンサー

TRUMPFは社会の有意義なプロジェクトと機関の支援を重要視しているため、寄付/スポンサー活動も大きな意味を持ちます。重要な専門的/将来的テーマと、当社の4つの重点分野である教育、従業員、文化・社会、社会・政策を、経済的に又は個人的な関わりを通して支援しています。

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文化と社会

社会貢献は、家族経営企業である当社の企業文化の一つです。当社では経済的成功を他者と分かちあい、社会のために役立つ付加価値を生み出したいと考えています。経済的支援のほか、メンバー制度、アイデア、知識、時間を与えることで支援を実践しています。

a group of TRUMPF employees are talking
従業員

当社従業員のノウハウ及び貢献は、企業の成功にとって決定的に重要な役割を果たしています。そのため当社では、この業績を実現するための基本的条件を設けています。ここには従業員の持続的な資格取得、ポジティブな労働環境並びに適切な報酬などが含まれています。

教育

ハイテク企業であるTRUMPFには、斬新なアイディアと刺激が欠かせません。その意味で質の高い教育は、革新的な思考の基礎であり、社会的・経済的進歩の促進剤です。

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