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サンプルパーツについて語っているTRUMPF従業員

実務経験者

従業員一人一人に対して、「Trusting in Brave Ideas (大胆なアイディアを信頼する)」ことを約束している当社では、 旋風を巻き起こし、大胆なアイディアで工作機械やレーザー技術をさらに改善していく意欲のある人材を求めています。そのため当社では従業員に、あらゆる分野での興味深い業務、多くの責任ある仕事、あらゆるキャリア段階における国内外での幅広い業務、そして公明正大と安定性に深く根付いた家族的な相互関係を提供しています。

プロジェクトエンジニア シュテフェン・リュブリンク

プロジェクトエンジニアとしての仕事では、お客様と直に接することになります。世界中を飛び回り、プロセス、アプリケーションの実現可能性とTRUMPFシステム自体に関するコンサルティングを行うことになります。その際には、可能性の限界に再三再四挑んで、当社製品の柔軟性と革新力の魅力をお客様に伝えていくことが求められます。

ITコンサルタント シュテファン・オーバーリーダー

当社では、技術に関する第一人者で、デジタル世界の脈動に常に触れている方を求めています。TRUMPFでITコンサルタントとして働くことになった場合には、先駆的な業務を果たして、先端技術を導入することになります。当社では刺激的な職場環境を提供しており、自分のアイディアを実現することを奨励しています。

サービスエンジニア ロバート・ガウス

社内業務と社外業務の両方を担当するサービスエンジニアの出動場所は、工場や事務所だけでなく山であることさえもあります。上司と同僚からの援助を常に受けながら、変化に富んだやりがいのある仕事に取り組むことができます。

メカトロニクスエンジニア アレクサンダー・シュティッヒ

TRUMPFの最もエキサイティングである同時に最もハードルの高い未来領域の一つでの仕事: TRUMPF Lasersystems for Semiconductor Manufacturing社の生産現場では、人々の生活を変えるハイテク製品が生まれる様子を直に体験することができます。

生産チームリーダー アマンダ・リール

ハイテク製品に携わる仕事に日々積極的に取り組んで、品質と精度に関して最高レベルの要求水準を常に設定する方。このような方にとって、機械部品の高品質加工と取付けを担当することになるTRUMPFの生産部門は最適な職場です。

プロダクトマネージャー シダ・ハン

当社では、周りを巻き込む力があり、国際的でスピーディーなチームで革新的な解決策を駆使してデジタル転換を自らの手で形成していきたいと考えている方を求めています。プロダクトマネージャーとしての仕事では、未来の製品に最初から携わっていくことになります。

開発エンジニア シュテファニー・エップル

どの問題にも解決策が存在すると確信している方。積極的に自分の枠を超えて、技術的条件の最適化に取り組む方。まさにこのような方を、当社では開発エンジニアとして求めています。なぜならば、当社では画期的な新製品の開発と、既存の機械とシステムの改良に特に力を入れているからです。

セールスエンジニア ユリアン・ベルクマン

お客様からの問い合わせに始まり、機械の運転開始に至るまで、プロジェクトの企画運営を積極的に行う方。また、ビジネスに関するものだけでなく、技術的なテーマについても熟知している方。これはそのような方に打って付けの仕事です!TRUMPFでセールスエンジニアとして働くことになった場合には、世界中の多くのお客様と一緒に仕事をして、最初から重い責任を果たすことになります。

サービスエンジニア シア・ジエ

技術的な細部にこだわる仕事。検査と分析を行い、現状改善に情熱的に取り組む仕事。お客様と積極的に連絡を取り合い、世界中の異文化に触れることの多い仕事。TRUMPFでのサービスエンジニアとしての仕事では、素晴らしいチームと共に働きながら、上記の点を全て組み合わせることができます。

ソフトウェア開発者 アンドレアス・シューマッハー

既に頭の中に浮かんでいる未来のコードを実現させるチャンスです。TRUMPFでは、自分のアイディアを具現化してデジタル転換を推進するのに理想的な条件が整っています。当社では、成功とは進行型のプロセスであり、その中ではミスも起きるものであると理解しています。熟考して、粘り強く取り組んで、試行錯誤することが好きな方にとって、ソフトウェア開発は最適な仕事です。

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勤務領域

研究・開発

基礎開発
理論から実験、そして機械モジュールの開発に至るまで、TRUMPFの基礎開発ではレーザカッティング、機械ダイナミクス、制御、センサー又はアクチュエーター分野での予備開発に従事します。

制御開発
制御開発では、当社機械の制御とオートメーション用ソフトウェアソリューションを設計して開発します。その際には機械に即した開発に焦点が当てられます。

実験とシミュレーション
実験とシミュレーション領域では、実験計画を立て、試作品での実験を行い、プロセスデータとプロセスフローを体系的に検出します。

アプリケーション
当社のアプリケーションセンターでは、新しいレーザベースの製法のアイディアを出し合いながら、顧客向けのアプリケーションを開発します。

顧客プロジェクト
顧客プロジェクトでは変化に富んだ日々が待ち受けています。顧客は国際的でその業界も様々であり、TRUMPFの技術は多岐にわたるため、退屈することはありません。

設計
シミュレーションとFEM計算を基に、国際的な基準に準拠したプラットフォーム戦略内で、各テクノロジ向けに機械の図面を描いて設計します。

 

ソフトウェア開発と情報技術

ソフトウェア開発

TRUMPFでは何百人ものソフトウェア開発者が俊敏なチームで仕事をしており、その内容はヒューマン・マシン・インタフェースからCAD/CAMプログラミングシステム、そして製造設備と工場全体の制御にまで至ります。

情報技術
ビジネス情報サービスではTRUMPFバリューチェーンのデジタル化を、当社のインダストリー4.0に向けた取り組みの一部として推進しています。それには顧客とのつながりである横の繋がりと、ERPから生産の自動化とネットワーク化にまで至る縦の繋がりがあります。

積層造形

積層造形は製造技術の将来に大きな影響を及ぼします。若くて成長中のチームの一員として、金属の3Dプリントを医療/歯科医療技術から航空産業、そして自動車産業に至るまで、様々な分野で確立するという目標を追求しています。

財務

コントローリング
コントローリングでは、TRUMPFグループ全体において統一的な経営基準が遵守されていることを確認します。コントローリングには販売/開発/生産/ITコントローリングなど、機能的な視点も含まれます。

経理
経理では連結決算書を作成し、共有サービス機能として、多数の関係会社の単独決算書を作成します。

税金、関税 & 外国貿易
チームの一員として、あらゆる税法、貿易法及び関税法の遵守に気を配ります。これは当社の競争力を持続的に確保することにつながります。

財務
財務ではTRUMPFの支払能力を確保します。利子/為替リスク対策を講じ、外国現地法人からの財務に関する問い合わせに応じます。

内部監査
内部監査はTRUMPFのリスクマネジメントの一部です。同部門は単なるコントロール機関ではなく、ビジネスプロセスの実現もサポートします。

銀行業
TRUMPF Financial ServicesはTRUMPFグループの販売ファイナンス会社及び銀行です。当社の機械を取り巻くファイナンスソリューションを世界中のお客様に提供しています。

マーケティングと販売

販売本部はレーザ技術と工作機械という当社の両方の事業分野向けに、販売戦略を策定して実行に移します。TRUMPFの販売本部には、マーケティング、コミュニケーション、市場調査と国/業界/製品/キーアカウントマネジメントが統合されています。販売には営業業務に加えて、技術的な専門知識が必要な大型/特別プロジェクト内での技術的業務も含まれます。

経営企画とインハウス・コンサルティング

経営企画と戦略
本部領域に属する経営企画は取締役の右腕であり、グループ共通の、そして分野特有の戦略策定をサポートします。

インハウス・コンサルティング
TRUMPFの組織とプロセスの更なる改善を目標として、専門/本部領域のインハウス・コンサルティングはコンサルタントまたはプロジェクトリーダーとして業務にあたります。

生産、材料管理と品質管理

生産
生産本部は当社の生産ネットワークの戦略的方向性を決定する責任を負い、グループの取締役と共に生産システムSYNCHROとグローバルサプライチェーンをさらに発展させます。

購買
TRUMPFの購買では、当社では製品とサービスが密接に結びついていることを考慮しなければなりません。チームの一員として、国際的な開発プロジェクトに従事し、拠点横断型の調達戦略を実現します。

スペアパーツロジスティクス
TRUMPF純正パーツの迅速な出荷は、お客様に対する約束の一部です。そのために、グローバル市場での部品供給ネットワークを継続的に改善していきます。

品質管理
この本部領域では、目下の品質状態に関する透明性を確保し、事業分野と関係会社からの品質及びプロセスに関する問い合わせに対応します。

TRUMPFの技術的なカスタマーサービス

サービスエンジニアとして新しい機械と設備を設置し、技術的な問題を解決し、メンテナンス、修理及び装備の後付けを行います。

人事

人事では、社会的価値観を大切にする家族経営企業に合う従業員を採用し、従業員の能力を高め、企業と従業員の両方にとって有益な長期的雇用関係を築き上げます。

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