Wij maken op deze website gebruik van cookies. Als u deze website blijft gebruiken, zonder de instellingen voor cookies te wijzigen, gaan wij ervan uit dat u akkoord gaat met het gebruik van cookies.

Thomas Schneider, hoofd Ontwikkeling productieplatformen en LifeCycle Engineering bij TRUMPF in Ditzingen

Hoe begon je loopbaan bij TRUMPF en welke functies heb je gehad? Welke functie bekleed je nu?

Ik heb werktuigbouwkunde gestudeerd en na mijn promoveren heb ik diverse functies in de ontwikkeling bekleed. Voordat ik bij TRUMPF aan de slag ging, gaf ik leiding aan de ontwikkeling van besturings- en bedieningssystemen voor vliegtuigen bij een familiebedrijf. Nu ben ik in Ditzingen verantwoordelijk voor LifeCycle Engineering/productkwaliteit en geef ik leiding aan de ontwikkeling van productieplatformen voor de divisie Gereedschapsmachines.

Waarom heb je gekozen voor TRUMPF?

De uitdaging: de klassieke ontwikkeling van gereedschapsmachines transformeren in een flexibele ontwikkelingsorganisatie met nieuwe methoden en rollen. Bovendien kan ik ook mijn kennis uit de luchtvaart in praktijk brengen. Ik vind het fantastisch dat ik samen met mijn team de transformatie naar Industrie 4.0 in deze fase mag begeleiden.

Wat bevalt je het beste aan je taken?

Hier kan ik werkelijk mijn steentje bijdragen! Mijn team en ik drukken onze stempel op de machineservice en de gehele integratie in het netwerk van onze producten in tijden van Industrie 4.0 en Big Data Analytics. Wij ontwikkelen de producten van de toekomst voor de productie van platen – in een team van systeemarchitecten, mechatronici, softwareontwikkelaars en werktuigbouwkundigen.

Wat was het boeiendste project of onderwerp waaraan je hebt gewerkt?

De ontwikkeling was tot nu toe gericht op technologieën als 2D-lasersnijden en ponsen. In de toekomst ontwikkelen we producten op vier niveaus: via technologie-, machine-, productie- en bedrijfsplatformen. Hier worden innovaties geboren, van sensoren tot de cloud. Aan dit transformatieproject werken bijna 600 ontwikkelaars op vier locaties en in drie tijdzones.

Is er ook een persoonlijk hoogtepunt?

Ja, dat is er: toen ik begin 2016 hoofd van het ontwikkelingsteam werd, was het al vier jaar druk bezig met de ontwikkeling van een compleet nieuwe 2D-lasersnijmachine. Het team werkte goed samen en met iedere volgende stap kwam het grote doel, de wereldpremière op de topbeurs Euroblech, dichterbij. De pre-show in de testhallen in Ditzingen zal me altijd bijblijven. Voor de eerste keer stelden we de machines in vol ornaat voor aan enkele klanten, het ontwikkelingsteam en onze partners. Dit alles ging gepaard met een lasershow, goede livemuziek en een gepast feest. Een fantastisch moment voor een hoofd Ontwikkeling en engineer in hart en nieren!

Wat vind je het beste aan TRUMPF als werkgever?

Het grote vertrouwen dat ons werk krijgt, en de cultuur van een familiebedrijf met alle daarbij horende waarden. Deze staan niet alleen op papier, maar worden ook overal nageleefd. Juist voor mij als leidinggevende is dat belangrijk, omdat ik de waarden doorgeef aan mijn medewerkers en ik een voorbeeldfunctie heb.

Maak kennis met ons

TRUMPF trade show
Evenementen en data

Neem contact op met onze personeelsadviseurs en contactpersonen uit verschillende afdelingen van het bedrijf.

5 goede redenen om te kiezen voor TRUMPF

Als wereldwijd actief familiebedrijf bieden we zekere werkplekken met mogelijkheden voor individuele ontwikkeling in een uitstekende bedrijfscultuur.

Contact

Service & contact