De route naar Industrie 4.0
2013
TRUMPF breidt zijn ontwikkelingshoofdkantoor voor vastestoflasers in Schramberg uit met een nieuw ontwikkelingscentrum en vergroot de bedrijfslocatie daarmee met 6200 vierkante meter gebouwoppervlak.
Voor hun kandidatuur “Produceren met lichtflitsen - ultrakortepulslaser voor industriële massaproductie” zijn onderzoekers van TRUMPF, Bosch en de universiteit Jena onderscheiden met de begeerde Toekomstprijs van de Duitse president. Voormalig president Joachim Gauck overhandigde de onderscheiding persoonlijk aan het winnende team.
TRUMPF en de Chinese gereedschapsmachinefabrikant Jiangsu Jinfangyuan CNC Machine Company Ltd. (JFY) gaan nauw samenwerken. TRUMPF verkrijgt een meerderheidsaandeel van ca 72 procent in het chemische bedrijf.
2014
TRUMPF richt een eigen bank op voor een flexibele financiering van TRUMPF-producten voor wereldwijde klanten. Begin 2015 stapt de TRUMPF-bank in depositozaken en biedt de Duitse medewerkers spaar- en depositorekeningen aan die met onlinebankieren worden beheerd.
De afdeling Medische techniek is overgenomen door de Amerikaanse medische techniekfabrikant Hill-Rom Holdings, Inc.
2015
TRUMPF neemt met EHT een van de oudste ondernemingen van Duitsland over. EHT Werkzeugmaschinen GmbH in Teningen im Breisgau werd in 1771 als Eisen- und Hammerwerke Teningen (EHT) opgericht en maakt afkantpersen en slagscharen.
AXOOM, de nieuw opgerichte dienstverlener voor productieondernemingen, bedient de totale waardeketen - fabrikantonafhankelijk. Door zijn modulaire oplossingen kunnen productiebedrijven zich met AXOOM in een individueel tempo stap voor stap ontwikkelen naar Industrie 4.0.
De onderneming stelt op de beurs Formnext nieuwe machines voor, voor het 3D printen van metalen onderdelen. De technologie achter de nieuwe 3D printers staat ook bekend als additive manufacturing.
2016
Met de nieuwe Alliantie voor werk reageert TRUMPF op de eisen van de toekomst zoals dynamische merkontwikkeling, de digitale verandering en de behoefte aan meer individualiteit. Privé en werk moeten zoveel mogelijk op elkaar zijn afgestemd. Bij de Alliantie voor werk staan mobiel werken, het flexibele tijdsysteem, een kwalificatie-initiatief en regels voor werken voor ouderen centraal.
2017
Op 1 juli 2017 introduceerde TRUMPF zijn nieuwe bedrijfsleiding. Heinz-Jürgen Prokop en Christian Schmitz traden toe tot het belangrijkste bestuursorgaan van de onderneming. Gerhard Rübling legde zijn functie als HR-directeur vanwege zijn leeftijd neer. Prokop werd CEO Machine Tools (CEO MT). Schmitz nam als CEO Laser Technology (CEO LT) de leiding van Lasertechniek op zich. Peter Leibinger werd Chief Technology Officer (CTO) en Mathias Kammüller Chief Digital Officer (CDO) van de onderneming. Lars Grünert blijft werkzaam als Chief Financial Officer van de onderneming. Naast haar functie als voorzitter van de bedrijfsleiding werd Nicola Leibinger-Kammüller het nieuwe hoofd van HR.
In september 2017 opende TRUMPF de Smart Factory in Chicago. Het technologiecentrum voor Industrie 4.0-oplossingen is compleet uitgerust met digitale, in het netwerk geïntegreerde productieprocessen. Centraal hierbij staan het adviseren en trainen van klanten bij de invoering van digitale, in het netwerk geïntegreerde oplossingen. De nieuwe Smart Factory vormt een belangrijke mijlpaal om de markt in de VS op duurzame wijze verder op te bouwen.
Nieuwe leiding
De onderneming in het verloop van de tijd