Aby udostępniać treści i zapewnić funkcjonalność tej witryny, wykorzystujemy pliki cookies. Aby zezwolić na wykorzystywanie przez nas plików cookies także w innych celach, kliknij tutaj. Informacje dotyczące dezaktywacji plików "cookies" i ochrony danych
TRUMPF employee Markus Würzburg

Markus Würzburg, lider grupy produkcji części w TRUMPF w Ditzingen

Jak rozpoczęła się Pani kariera w TRUMPF i jakie działy Pani przeszła? Jakie stanowisko zajmuje Pani aktualnie?

Pracuję w firmie TRUMPF od dawna, a dokładnie od 1999 roku. Pracę rozpocząłem na produkcji narzędzi wykrawających w oddziale w Gerlingen (w Niemczech). Tam wykonywałem wszystkie czynności, które należą do klasycznej produkcji narzędzi wykrawających, takie jak programowanie frezarki i CAM. Po ośmiu latach zdecydowałem się na naukę w szkole wieczorowej, by stać się certyfikowanym technikiem. Następnie przez dwa lata pracowałem jako technolog produkcji. Od 2012 roku jestem kierownikiem grupy w dziale produkcji części w Ditzingen. Odpowiadam za produkcję, logistykę, wykończenie i precyzyjny pomiar.

Dlaczego zdecydowała się Pani na firmę TRUMPF?

Chciałem pracować w innowacyjnej firmie, aby rozwijać się zawodowo i osobiście. Otrzymałem taką możliwość.

Co najbardziej podoba się Pani w Pani obowiązkach?

Jako firma zaawansowanych technologii TRUMPF ciągle się zmienia i stale pracuje nad kolejnym produktem lub innowacją technologiczną. Coraz to nowe tematy i działania dają również możliwości rozwoju osobistego, które cenię. Nie ma tu miejsca na rutynę i stagnację.

Jaki był najbardziej ekscytujący projekt/temat, nad jakim Pani pracowała?

Jednym z moich najbardziej ekscytujących zadań, ze względu na złożoność, jest z pewnością planowanie elastycznego systemu produkcyjnego. W duchu Przemysł 4.0 zrealizowaliśmy ten duży projekt z użyciem wielu maszyn, gniazda zrobotyzowanego, systemu transportu i magazynowania, a także ToolMaster do zasilania maszyn produkcyjnych.

Co szczególnie ceni Pani w TRUMPF jako pracownik?

Fakt, że mamy bardzo dobre warunki pracy, wspierające pracowników, ale także skłaniające do dalszego szkolenia. Doceniam także elastyczne modele czasu pracy, takie jak z praca zdalna. Dla mnie osobiście ważne jest to, że mogę identyfikować się z moim pracodawcą i moją pracą. Do tego przyczyniają się zaangażowanie społeczne TRUMPF oraz pozytywny wizerunek firmy.


Poznajcie nas

Kontakt

Corporate Human Resources (TRUMPF Huettinger)
Faks +48 22 761 38 01
E-mail
Serwis i kontakt

Close

Country and language selection

Please note

You have selected Poland. Based on your configuration, United States might be more appropriate. Do you want to keep or change the selection?

Poland
United States

Or select a country or region.