Kwalifikacje w firmie TRUMPF

Rozwój osobisty pracowników jest naszą sprawą. Dlatego stosujemy pewną stałą ramę. Podczas ustandaryzowanej rozmowy kwalifikacyjnej kierownicy i pracownicy przekazują sobie indywidualnie i regularnie informacje dotyczące celów rozwoju. Propozycje i pomysły naszych pracowników są wówczas kluczową kwestią. W związku z tym każdy pracownik może kierować na własną odpowiedzialność swoim osobistym rozwojem i przyspieszać go. Wspieramy naszych pracowników i promujemy ich silne strony.

TRUMPF jako przedsiębiorstwo zaawansowanych technologii stawia czoła wyzwaniom dzięki optymalnie wykwalifikowanym pracownikom. Firma wspiera swoich pracowników innowacyjnymi metodami nauczania i obszerną ofertą, która jest przemyślana i dostosowana do potrzeb, poprzez techniczne seminaria oraz dokształcanie w zakresie IT, zarządzania jakością, znajomości języków czy w dziedzinie zagadnień i produktów specyficznych dla przedsiębiorstwa.

Wiedza fachowa jest uzupełniana o wiedzę interdyscyplinarną. TRUMPF ma różnorodną ofertę podnoszenia kwalifikacji za pomocą specyficznych metod w zakresie interdyscyplinarnym. Mogą to być tematy związane z komunikacją, podnoszeniem kompetencji interkulturowych czy też wiedza w zakresie ochrony zdrowia.

Młode kadry kierownicze wybieramy z własnych szeregów. W ramach procesu analizy potencjału identyfikujemy talenty i budujemy ścieżki kariery wspólnie z naszymi pracownikami. Oferujemy do tego specjalne programy wsparcia, moduły szyte na miarę dotyczące tematu „kierownictwo” i wymianę informacji z najwyższym szczeblem kierownictwa.

Także doświadczone kadry kierownicze w firmie TRUMPF mogą się stale rozwijać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Nasza oferta rozwoju w tym zakresie obejmuje zagadnienia z obszarów ekonomii, strategii i zarządzania. Współpracujemy z renomowanymi krajowymi i międzynarodowymi szkołami biznesu. Dodatkowe oferty, jak programy mentorskie, indywidualne coachingi oraz przejęcie odpowiedzialności za projekt czy rotacja kadr w innych obszarach, innych lokalizacjach lub za granicą uzupełniają proponowane możliwości rozwoju.

Obok „klasycznej” kariery kierowniczej TRUMPF proponuje także drogi alternatywne. Dla przedsiębiorstwa z sektora zaawansowanych technologii duże znaczenie mają eksperci, kierownicy projektów i programów, którzy będą doskonalić produkty i dostosowywać je do przyszłych potrzeb.

Wspólnie z działami specjalistycznymi analizujemy specyficzne potrzeby z uwzględnieniem aktualnych trendów. Na tej podstawie opracowujemy programy kwalifikacji dla różnych funkcji.

Wspieramy wymianę międzyoddziałową i oferujemy różne możliwości gromadzenia doświadczeń międzynarodowych. Nasi pracownicy dzięki delegacjom lub zaangażowaniu w projekty międzynarodowe mają możliwość pracy przez dłuższy lub krótszy okres za granicą, podnoszenia kompetencji międzykulturowych i uczestnictwa w ogólnoświatowej sieci. Oprócz tego pobyty zagraniczne są dla nas ważnym elementem rozwoju kadr kierowniczych.