Co robi kierownik grupy w dziale produkcji firmy TRUMPF?

W firmie TRUMPF każdy element to zaawansowany produkt spełniający surowe wymogi dotyczące jakości. Przy trudnościach podczas produkcji i montażu liczy się praca zespołowa – aby szybko wspólnie znaleźć rozwiązania. Zadaliśmy 5 pytań Volkerowi Metschowi, który kieruje takim zespołem w dziale produkcji firmy TRUMPF.

"Człowiek rozwija się wraz z zadaniami."

Volker Metsch
Kierownik grupy ds. produkcji Drive Laser

Jaki był Pana najodważniejszy moment?

Pewnego popołudnia w lipcu 2012 roku zadzwoniono do mnie z propozycją eskalacji u klienta przy prototypowej instalacji w Holandii. Pilnie potrzebny był wówczas pracownik do usunięcia błędu na miejscu. Zamiast udać się na urodzinową kawę do ojca, spakowałem rzeczy na podróż i kilka godzin później byłem w drodze. Nie miałem wówczas zbyt dużego doświadczenia przy całej instalacji, ale konieczne było zidentyfikowanie problemu technicznego z laserem. Poza tym do tego czasu nie pracowałem nigdy w pomieszczeniu czystym ani pod nadzorem klienta, który wiąże się z presją czasu. Ostatecznie udało się ograniczyć analizę błędu do wysterowania elektrycznego i go usunąć, dzięki czemu klient mógł kontynuować swoje próby.

Jakie są Pana obowiązki?

Jestem kierownikiem grupy odpowiedzialnym za montaż końcowy i uruchomienie Drive Laser. Moje zadania obejmują nadzór dyscyplinarny i techniczny nad 40 pracownikami oraz odpowiedzialność za sam produkt pod względem terminowym i jakościowym. Oprócz tego jestem również pełnomocnikiem ds. zarządzania energię w TLSM i tym samym odpowiadam za certyfikację DIN EN ISO 50001 tej spółki córki.

Dlaczego Pana praca jest tak interesująca? Dlaczego wykonuje ją Pan z taką ochotą?

Myślę, że moja praca jest interesująca przede wszystkim dzięki realizacji projektu „Drive Laser”. Jest to bardzo wymagający produkt, dzięki czemu moje zadania są bardzo urozmaicone i moja praca nigdy nie stanie się nudna. 

Co jest wyjątkowego w pracy w firmie TRUMPF?

Szczególnym elementem pracy w TRUMPF są wspaniali współpracownicy, z którymi nierzadko pracują już od kilku lat. Oprócz tego w TRUMPF można pracować przy ciekawych projektach technologicznych, których nie ma w innych firmach. Poza tym doceniam fakt, że TRUMPF, jako rodzinne przedsiębiorstwo, kieruje się właściwymi wartościami i pracownicy mocno się z nimi identyfikują.

Co według Pana trzeba ze sobą wnieść, aby dopasować się do zespołu?

Przede wszystkim trzeba wnieść umiejętność pracy w zespole oraz gotowość do ciągłego poznawania nowych rzeczy. Nie oczekujemy wiedzy na wszystkie tematy, ale ważne jest wykazanie odpowiedniej motywacji i umiejętności przyswajania informacji niezbędnych do codziennej pracy.

Poznajcie nas

Kontakt
Corporate Human Resources (TRUMPF Huettinger)
Faks +48 22 761 38 01
E-mail
Serwis i kontakt

Close

Country/region and language selection
Please take note of

You have selected Poland. Based on your configuration, United States might be more suitable. Would you like to keep or change the selection?

Poland
United States

Or, select a country or a region.