Principii de bază ale companiei

Suntem o companie de familie. Disponibilitatea în vederea unui angajament maxim pentru companie, atât în perioade bune, cât și în perioade nefavorabile se aplică în egală măsură pentru orice persoană care își desfășoară activitatea în cadrul companiei. Independența economică este obiectivul nostru superior. Dorim să rămânem independenți, iar în acest sens, dezvoltarea prin forțe proprii are un rol decisiv. Tindem către o proximitate geografică față de clienții noștri, însă cunoaștem, de asemenea, și necesitatea unui sediu central puternic. Toate acțiunile noastre sunt caracterizate de onestitate, cumpătare și încredere.

Dorim să satisfacem în egală măsură nevoile clienților noștri, ale angajaților noștri, ale altor beneficiari și ale societății. La nivel mondial, suntem lideri în fiecare dintre domeniile noastre de activitate, precum și în ceea ce privește produsele și serviciile noastre, atât din punct de vedere tehnologic, cât și organizatoric. Ne străduim să obținem o creștere continuă, cu mult deasupra mediei, în domeniile în care activăm. De asemenea, tindem către o rentabilitate raportată la cifra de afaceri care să ne permită să suportăm prin forțe proprii cheltuieli ridicate în materie de cercetare și dezvoltare, precum și pentru investiții.

Aceleaşi aşteptări legate de performanţa si calitatea companiei sunt plasate şi asupra angajaţilor noştri. Acordăm o prioritate deosebită siguranței locului de muncă, precum și unei remunerații juste. Promovăm competența personală și profesională a angajaților noștri prin intermediul unui sistem amplu de formare continuă. Libertatea de exprimare este la fel de importantă ca libertatea de creație și considerăm critica ca pe o oportunitate. Comportamentul nostru se bazează pe respect reciproc, în încercarea de a asigura, împreună, protejarea proprietății spirituale și materiale a companiei.

Personalul nostru de conducere transmite mai departe valorile TRUMPF prin activitățile sale cotidiene. Ne așteptăm ca persoanele care dețin funcții de conducere în cadrul companiei noastre să dea dovadă de inițiativă, deschidere și încredere în sine. Capacitatea de a conduce derivă din competențele personale și profesionale. De asemenea, conducerea înseamnă și asumarea unui angajament în materie de inovație. Personalul nostru de conducere implică angajații în procesele de decizie. Comunicarea dintre personalul de conducere și angajați este caracterizată de politețe, respect și încredere. Comportamentul personalului nostru de conducere trebuie să fie exemplar.

În calitate de companie, avem o responsabilitate socială. Promovăm un regim liberal, o economie de piață echitabilă și libera concurență. Respectăm legile și cultura țărilor în care ne desfășurăm activitatea. În toate locațiile, susținem abordările și proiectele inovatoare care promovează dezvoltarea socială și contribuie la bunăstarea oamenilor. Promovăm egalitatea în drepturi și respingem orice formă de discriminare. Totodată, punem preț pe transparență, fiabilitate și deschidere, atât în comunicarea cu entități din interior, cât și din exterior, întrucât numai astfel se pot construi relații bazate pe încredere. Nu în cele din urmă, acordăm o atenție deosebită protecției mediului și a sănătății. De aceea, utilizăm întotdeauna tehnologia optimă pentru a evita eventualele efecte nocive ale activității noastre economice.