Принципы деятельности компании

Мы являемся семейным предприятием. Готовность как в хорошие, так и в сложные времена трудиться с полной отдачей на благо предприятия отличает всех наших сотрудников. Наша высшая цель — экономическая независимость. Мы намерены оставаться независимыми. Для этого решающее значение имеет развитие с опорой на собственные усилия. Мы стремимся географически приблизиться к нашим заказчикам. Но мы также осознаем необходимость сильного центра. Во всей нашей деятельности мы руководствуемся принципами справедливости, чувством меры и доверием.

Мы стремимся к тому, чтобы в равной степени были довольны и заказчики, и сотрудники, и владельцы, и вся компания в целом. Мы занимаем ведущие технические и организационные позиции в каждой из наших областей бизнеса, включая все продукты и услуги в глобальном масштабе. Мы стремимся к постоянному росту, который бы значительно превышал средний показатель по отраслям, где мы представлены. Кроме того, мы обеспечиваем рентабельность, позволяющую нам расходовать средства на исследования, разработки и инвестиции, не привлекая сторонних инвесторов.

К нашим сотрудникам мы предъявляем те же высокие требования в отношении производительности и качества, которым следует компания в целом. Гарантия занятости имеет для нас высокий приоритет, так же как и справедливая оплата труда. Мы способствуем росту личной и профессиональной компетентности наших сотрудников благодаря развитой системе повышения квалификации. Мы обеспечиваем духовную свободу и возможности для самовыражения и рассматриваем критику как шанс для развития. Мы относимся друг к другу с взаимным уважением и вместе заботимся о защите нашей интеллектуальной и материальной собственности.

Наши руководящие сотрудники пропагандируют ценности TRUMPF на личном примере в своей ежедневной деятельности. От наших руководителей мы ожидаем проявления инициативы, открытости и веры в собственные силы. Способность выполнять руководящие функции базируется на личной и профессиональной компетентности. Руководитель должен также постоянно способствовать инновационной деятельности. Наши руководящие работники вовлекают сотрудников в процесс принятия решения. Отношения между руководством и сотрудниками характеризуются вежливостью, уважением и доверием. Поведение наших руководителей должно быть образцовым.

Как компания мы несем социальную ответственность. Мы привержены либеральным принципам и ценностям справедливой рыночной экономики и свободной конкуренции. Мы уважаем законы и культуру стран, в которых работаем. На всех наших предприятиях мы поддерживаем инновационные подходы и проекты, которые способствуют социальному развитию и служат людям. Мы выступаем за равноправие и отвергаем любую дискриминацию. В то же время мы обеспечиваем прозрачность, надежность и открытость в общении внутри компании и за ее пределами. Все это создает доверие. И не в последнюю очередь нас волнуют вопросы охраны окружающей среды и здоровья. Поэтому мы применяем лучшую на данный момент технику для предотвращения отрицательных последствий нашей экономической деятельности.