Для отображения данного веб-сайта используются файлы куки. Если вы продолжаете пользоваться веб-сайтом, не меняя настроек файлов куки, мы расцениваем это как ваше согласие на использование файлов куки.

Томас Шнайдер, руководитель отдела разработки производственных платформ и анализа жизненного цикла изделий, подразделение TRUMPF в Дитцингене

Как начался Ваш путь в компании TRUMPF, и какие вехи Вы уже прошли? Какую должность Вы занимаете в данный момент?

Я изучал машиностроение и после защиты диссертации работал на различных должностях в сфере разработок. До прихода в TRUMPF я руководил проектированием систем автоматического управления полетом и других систем управления в одной семейной компании. Сейчас сферой моей ответственности в Дитцингене является анализ жизненного цикла изделий/качество продукции и разработка производственных платформ для подразделения «Металлообрабатывающие станки».

Почему Вы выбрали TRUMPF?

Передо мной стояла сложная задача — преобразовать стандартный отдел проектирования металлообрабатывающих станков в динамичную проектную организацию, использующую новые методы и роли. Кроме того, здесь я могу использовать знания, приобретенные в процессе работы в авиационной промышленности. По-моему, очень здорово вместе с коллегами участвовать в переходе к «Индустрии 4.0» на данном этапе!

Какая часть работы нравится Вам больше всего?

Я могу участвовать в создании будущего! Вместе с коллегами мы определяем технологии обслуживания станков и полное объединение в сеть наших изделий в рамках концепции «Индустрия 4.0» и аналитики «больших данных». Силами команды, в которую входят архитекторы вычислительных систем, механики-электронщики, разработчики программного обеспечения и эксперты по машиностроению, мы создаем изделия будущего в сфере производства с использованием листовых материалов.

Расскажите о самом увлекательном проекте или самой интересной теме, над которыми Вы работали.

Ранее разработки велись только в направлении технологий двухмерной лазерной резки и вырубки. В будущем мы планируем создавать продукцию на четырех уровнях. Это технологические, станочные, производственные и бизнес-платформы. Здесь рождаются инновации — от сенсоров до облачных технологий. В этом проекте структурного преобразования заняты около 600 разработчиков из четырех филиалов, расположенных в трех разных часовых поясах.

Что Вам особенно запомнилось?

Было такое яркое событие: в начале 2016 года, когда я поступил на должность руководителя команды разработчиков, уже в течение четырех лет полным ходом шла работа над уникальным станком для двухмерной лазерной резки. Команда работала очень динамично, с планированием каждого этапа приближаясь к главной цели — премьере на ведущей мировой выставке Euroblech. В моей памяти навсегда останется предварительный показ в испытательных цехах в Дитцингене. Мы впервые представили станки отдельным заказчикам, команде разработчиков и партнерам в режиме полной нагрузки. Показ сопровождался лазерным шоу, отличной живой музыкой и прекрасной вечеринкой. Чудесный момент для руководителя отдела разработок, у которого любовь к технике в крови!

Что Вы более всего цените в компании TRUMPF как в работодателе?

Большое доверие, оказываемое нашей работе, и культуру семейного предприятия с соответствующими ценностями, причем не только на бумаге — они активно используются и в повседневной работе. Мне как руководителю важно передать эти ценности сотрудникам и стать для них примером.

Узнайте нас ближе

TRUMPF trade show
Мероприятия и сроки

Познакомьтесь с сотрудниками нашего отдела кадров и контактными лицами из разных подразделений предприятия.

Пять причин выбрать TRUMPF

Мы, как семейное предприятие, ведущее деятельность по всему миру, предлагаем надежные рабочие места с возможностью личного развития в условиях выдающейся корпоративной культуры.

Контакты

Корпоративные кадровые ресурсы
Электронная почта
Сервисное обслуживание и контакты