Отдел разработки в подразделении TRUMPF по изготовлению лазерных устройств для производства полупроводников имеет около сотни сотрудников, отвечающих за визуальное конструкционное исполнение и аттестацию основных компонентов лазерного усилителя CO2, который вместе с изделиями фирм ASML и Zeiss позволяет производить компьютерные чипы следующего поколения. В моем отделе также проводят электронные разработки, разработки программных средств и деталей механических конструкций для этих компонентов. Как руководитель отдела, я вместе с моими руководителями групп также отвечаю за производственное обеспечение наших систем и поиск решений в случае технических сбоев и проблем у клиентов. Кроме того, к моим обязанностям относятся техническое описание и реализация опытно-конструкторских проектов, определение приоритетов этих проектов, безопасность труда на опытных производственных участках, кадровое планирование, рекрутинг и профессиональная подготовка персонала. Все это происходит в тесном сотрудничестве с коллегами из других отделов и руководителем подразделения TRUMPF по изготовлению лазерных устройств для производства полупроводников.
Чем занимается руководитель отдела разработок в TRUMPF?
Разработка новаторских изделий и совершенствование существующих станков и систем — это ключевые задачи отдела разработки в TRUMPF. Масштаб задачи не имеет значения — инженеры-разработчики всегда работают в команде, стараясь найти оптимальное решение. Подробнее об этом особом командном духе рассказывает руководитель отдела разработок в подразделении по производству лазерных устройств TRUMPF для изготовления полупроводников (TLSM) Маттиас Виссерт.
Каковы ваши функции?
Что делает вашу работу увлекательной? Почему вы ее любите?
Я считаю увлекательной прежде всего высокую взаимозависимость многих технических и организаторских задач. Нам поступают требования из самых разных сфер, таким образом, системное мышление приобретает крайне важное значение, и на вопрос «Что лучше всего для совокупного продукта и клиента?» всегда находится новый ответ в зависимости от постоянно меняющихся ограничивающих условий. Таким образом, регулярно возникают возможности оптимизации и нового планирования. Возможность постоянно учиться приспосабливаться к этим меняющимся ситуациям и выстраивать соответствующую этому организационную структуру, которая будет действовать для сотрудников и расти вместе с целями TRUMPF, — это восхищает и мотивирует меня каждый день по-новому.
Что особенного в работе в TRUMPF?
С первого дня меня восхищала сплоченность сотрудников TRUMPF — если у тебя возникает вопрос, то всегда найдется тот, кто готов помочь или знает, к кому можно обратиться за помощью.
На ваш взгляд, какими качествами нужно обладать, чтобы влиться в вашу команду ?
В наш коллектив вольются те, кому нравятся сложные и постоянно меняющиеся задачи. А также те, кому в радость, когда ответ на технический вопрос ставит новые задачи, которые необходимо решить. Кроме того, большим плюсом станет интерес к разным техническим аспектам, в том числе за пределами собственной специальности.
