Наше требование к самим себе состоит в том, чтобы в любое время работать на максимальную мощность, и его мы также связываем с нашими бизнес-партнерами. При этом мы последовательно действуем в соответствии с принципами «добропорядочного предпринимателя».
Принципы деятельности группы компаний TRUMPF
Мы являемся семейным предприятием с ясной системой ценностей, не подверженной изменениям времени
Как компания мы несем особую ответственность перед нашими клиентами, партнерами, сотрудниками и обществом. Мы предъявляем самые высокие требования к себе, а также к своим действиям как внутри коллектива, так и за его пределами. Мы уверены в том, что компания TRUMPF будет успешной в том случае, если мы наилучшим образом воплотим в жизнь ожидания и пожелания наших клиентов, сотрудников и собственников и будем воспринимать нашу общественную среду как часть предпринимательской
деятельности. Мы придерживались этих принципов с самого начала, не приспосабливаясь к веяниям времени.
Клиенты, сотрудники, собственники, общество – это основы наших принципов деятельности
Приведенные далее принципы деятельности компании наглядно демонстрируют наши ценности и цели на примере четырех значимых основ TRUMPF.
Наши клиенты
Взаимоотношения с нашими клиентами, партнерами и поставщиками отличается доверием, честностью и глубиной.
Мы предлагаем нашим клиентам ассортимент решений, которому нет равных в мировом масштабе.
Наши изделия и решения с точки зрения техники находятся на самом высоком уровне и характеризуются эффективностью, надежностью и экологичностью, что обеспечивает нашим клиентам очевидные конкурентные преимущества.
Наш предпринимательский успех в значительной мере зависит от успеха наших клиентов.
Решающим побудительным мотивом нашей деятельности является стремление произвести убедительное впечатление на наших клиентов своими изделиями и решениями. Для них мы должны быть в равной мере и гарантом инноваций, и надежным партнером.
Мы говорим на языке своих клиентов.
Для того, чтобы наши клиенты стали успешными, мы должны знать их требования и запросы. Нашей задачей является присутствие в непосредственной близости от них в соответствующем регионе мира.
Наши сотрудники
Мы по всему миру заботимся о безопасности труда.
Во всех местах размещения производства группы компаний TRUMPF мы внедряем самые высокие стандарты охраны труда и здоровья. Внимательное, бережное и уважительное обращение с интеллектуальной и материальной собственностью предприятия является для нас само собой разумеющимся фактом.
В общении друг с другом для нас важно взаимное уважение, дружественность и доверие.
Мы любим открытую культуру с обратной связью, занимаем ясную позицию и и действуем на равных. При этом для нас важно разнообразие во всех отношениях, в том числе и для того, чтобы иметь возможность проявить себя в конкурентной борьбе за клиентов, технологии и таланты. Мы категорически отвергаем любые формы дискриминации.
Мы создаем на предприятии атмосферу, которая позволяет нашим сотрудникам осознавать ответственность и личное свободное пространство, что позволяет претворять в жизнь творческие решения.
При этом не последнюю роль для нас играет эстетика рабочей атмосферы. Наша деятельность мотивирована нашими исключительными творческими устремлениями. Мы улучшаем личные и профессиональные качества наших сотрудников благодаря широкому спектру мероприятий по развитию и повышению квалификации.
Наши высокие требования к производительности и качеству относятся в том числе и к нашим сотрудникам.
Лояльность по отношению к TRUMPF и полная отдача в интересах предприятия являются для нас само собой разумеющимися фактами. Каждый сотрудник представляет нас как внутри организации, так и за ее пределами и тем самым рассматривается как амбассадор компании. Кроме того, от наших руководителей мы ожидаем, что они станут примером для своих сотрудников, поведут свою команду к успеху и будут способствовать дальнейшему развитию TRUMPF в стратегическом отношении.
Наши собственники
Мы выступаем за устойчивое развитие.
Как акционеры семейного предприятия мы все свои действия подчиняем сохранению нашей компанией конкурентоспособности и прибыльности в будущем, а также верности ценностям TRUMPF. К нашей системе ценностей в качестве акционера также относится наша ярко выраженная общественная и культурная инициатива.
Мы ценим независимость.
Для этого мы стремимся к непрерывному росту, который был бы выше среднего уровня, а также к соответствующей прибыльности, благодаря которой мы бы смогли собственными силами обеспечить свои высокие инвестиции в исследования и разработки, и реализовать нашу ориентацию на клиентов и сотрудников.
Мы создаем долгосрочные корпоративные ценности и тем самым гарантируем устойчивый экономический успех.
Принимая свои корпоративные решения, мы всегда отдаем приоритет своим местам размещения производства и сотрудникам.
Общественная среда
Мы рассматриваем себя как часть общества и хотели бы поделиться своим успехом с другими.
При этом мы целенаправленно поддерживаем проекты, которые способствуют взаимодействию на различных уровнях. Мы очень ценим, когда наши сотрудники
принимают участие в жизни общества.
Как семейному предприятию нам особенно важно экономическое и экологическое устойчивое развитие в качестве основного условия жизни будущих поколений.
Мы считаем себя в высокой степени обязанными беречь природные ресурсы и при этом твердо верим в то, что инновационный
подход изменит мир к лучшему. С этой целью мы ищем технически и организационно эффективные решения, которые соответствовали бы наилучшим из имеющихся стандартов современности — и делаем это на протяжении 100 лет.
Обмен с важными игроками на поле общественного мнения, такими как СМИ, политические и научные деятели или союзы, является частью наших корпоративных интересов.
При этом мы находимся в поисках открытого и предметного диалога и активно принимаем участие в его организации. Мы категорически отвергаем любые формы политической радикальности.
Мы привержены либеральным принципам, ценностям справедливой рыночной экономики и свободной конкуренции.
Мы соблюдаем законодательство тех стран, в которых ведем свою деятельность, и уважаем их культурный код.
Контакты
