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我们的员工 | TRUMPF
一群通快员工正在交谈

我们的员工

我们员工的专业技能和积极投入对于企业的成功起到决定性的作用。因此,我们为其创造能够发挥才能的大环境。其中包括生活与职业间的平衡、身体健康以及有针对性地促进员工团队的多样性。

职业安全和健康保护

采取劳动保护措施的男人(眼镜、手套、听力防护装置)

我们非常关心我们员工的福祉。因此,我们将所有必要的注意力和精力投入到确保员工安全以及保持员工健康和积极性的目标上。

“任何事故都是可以避免的”——这是我们的原则

预防是我们的日常工作

任何工作事故和任何职业相关疾病都是可以避免的。我们践行预防为主的安全与健康文化。在必要情况下,我们确保做出快速而适当的反应。

我们设计安全且以员工为导向的工作系统

作为创新保障,通快提供最高质量的产品。我们以同样的高安全性与人体工学要求设计我们的工作场所、工作岗位和工作流程。在规划阶段,我们就遵守当前的地区技术水平。我们主动让我们的员工参与设计流程。通过危险评估和从中得出的措施保证较高安全标准。

保证每个人的健康是我们的第一要务

我们希望通过预防性职业医疗及早发现与工作相关的健康风险和疾病。我们注意健康问题的迹象,并在必要时为我们的员工提供支持。作为补充,我们还提供健康的生活方式。

我们的管理人员以身作则

管理人员对其所在部门的工作安全和健康保护负责。他们以身作则并指导其员工采取安全行为。

通快员工有安全意识地行动

员工参与营造良好、安全的工作条件,遵守安全规则,不会危害自身或他人。

职业素养提升与发展

通快员工们正在上楼

受过良好培训并具有较高积极性的员工是我们竞争力和创新力的保证。持续且自我负责的职业素养提升和进一步发展 为此提供温床。在此我们完全以我们 目标群体的需求为导向,提供量身定制的发展与职业素养提升计划。

生活与职业

一位年轻的父亲和他的女儿在通快大楼里

灵活且个性化的工作时间与地点安排、自我负责的职责范围、公平性以及相互尊重是通快工作环境的特点。 其中还包括如 可确保 员工 灵活便捷工作 的企业所在地特定模式。此外,我们还通过丰富的儿童照管服务减轻父母的压力。

多样性和机会平等

多样性和机会平等

年轻人和年长者、女性和男性、多国 人士 以及 各种不同个人能力和专业能力的相互交融,使我们成为一个强大的团队。我们促进这种多样性,以丰富我们的思想,并创造出一个符合所有人需求的环境。通快提供企业内部专设的工作岗位,为残障人士提供机遇。 重度残疾人代表机构 (SBV) 为残疾人提供支持,帮助其融入公司和为其出谋划策。 此外,通快定期向公益性 IT 公司 AfB 捐赠退役硬件,并赞助了两个适合残障人士的工作岗位。

企业志愿服务

企业志愿服务

通快也承担超出企业边界的责任。我们的员工在工作时间内每年可以担任一定小时数的信息传播者。项目不仅限于儿童和青少年的教育,还包括例如帮助难民或残疾人为就业市场做好准备的项目。转换视角是一个真正的双赢局面:一方面,员工会得到新的创作冲动和对其他工作方式的见解;另一方面,诱人的收获会提高对公司的忠诚度。

通快的文化计划

员工在油画前聚集

我们面向员工的广泛的文化计划提供创造性的创新与视角转换环境。来自艺术、文学和音乐等领域的新鲜动力也激发了工作环境中的创造力。同时,这些活动促进了在日常工作中少有接触的员工的联系和交流。

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