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A group of TRUMPF employees are having a meeting

世界就是我们的市场

TRUMPF 在将近 30 个国家拥有 70 多个分公司,是一家跨国企业。遍及全球的网点和各地不同的文化使我们内部的国际合作成为我们企业取得成功的一个重要秘诀。

国际合作

在我们企业,跨网点的合作已经成为活生生的现实。针对各种不同的议题,公司展开跨国合作,从而对 TRUMPF 集团的全球企业战略产生影响。遍布世界各地的研发团队共同研发一款产品。项目小组和职能范围跨越了地域的限制。我们的机床是在全球化的生产网络中生产和装配的。简而言之:我们已经营造出、并且仍在积极促进集团内部的全球化。

A TRUMPF employee is leaving a building

为使跨区位合作成功,最为关键的是普通员工与管理人员的全球化联网。为了实现人员的交流,我们提供下列途径:

  • 这一切从我们针对新员工开展的初入职场项目或实习开始。
  • 针对员工的长年外派或者参与有时限的国际项目,我们将其视为求变良机。
  • 此外,我们支持国际性的和跨国的职位设置。
国外实习

学习期间积累国际工作经验愈发重要。我们为在读生提供机会,通过在不同分公司进行驻外实习获取经验,并为尽早融入国际化工作环境做好准备。

初入职场项目

我们的初入职场项目为大学毕业生提供了很多了解我们企业的途径。该项目有很多不同的重点,集团的各个网点都在开展。

外派

外派是职业发展的一项重要组成部分。其中,员工被外派至某一国外分公司工作 3 到 5 年。从第一次沟通对话到外派结束后返回的整个过程中,我们通过专业团队为员工以及随行的伴侣和家属提供支持。外派之前,员工家庭可以通过一次考察旅行了解当地的基本条件。我们的 Dual Career 项目有助于员工家属从职业和社会活动上融入当地。

参与国际性项目

在研发项目进行过程中,我们始终需要通过短期的跨国人员交流获得专业知识与技能的转移以及人力支持。我们对此类项目进行国际性招标,欢迎我们的员工申请。这可简明长远地促进人员交流进程。

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TRUMPF employees walking up-stairs
职业发展机会

TRUMPF 通过在个人职业发展、专业素养提升和拓展非专业知识方面提供多种机会,促进员工发展。

TRUMPF employees sitting in a row and laughing
多样性

跨文化、包容、机会平等:我们深信,如果有各种各样的人参与进来,我们的企业就能变得更好。

选择 TRUMPF 的 5 个理由

作为全球性家族企业,我们提供稳定的工作岗位和在杰出的企业文化中发展自我的可能。

联系方式

Lingling Zhang
人力资源
传真: +86 512 5328 7751
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