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教育

作为高科技企业,TRUMPF 的生命力源于全新的创意与灵感。其中,优质教育是创新思维的基础:它是科技与经济进步的催化剂。我们希望唤醒对于技术型课题和经济类专业知识的热情,使德国能够在未来充满活力并具备竞争能力。

培养后备人才

TRUMPF 倡导并支持采用不同教育形式、针对不同年龄层次的教育项目。小学生研制自己的产品,同时学习一些关于企业管理的知识。通过长期的企业实习,普通中学的学生能够改善适应社会的能力,从而增加职业机会。文理中学的学生由此接触到技术流程。我们在全球的众多网点开展此类项目,在最佳情况下还能够争取其他企业共同参与。

知识工厂

TRUMPF 集团就是“知识工厂——企业造就德国协会”的共同创始人之一:唤醒对于技术和企业经营的热情,传播创新型家族企业的经验——这是 TRUMPF 在该活动中追求的目标。

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青少年科研

TRUMPF 支持年轻人钻研疑难问题:参加“青少年科研”竞赛的中学生团队可以旁听我们培训部的课程,并在 TRUMPF 公司推行他们的项目。

儿童节

TRUMPF 参加上奥地利工业界的儿童节,鼓励儿童尽早选择技术相关职业。通过角色扮演,孩子们了解如 TRUMPF 日常工作安排,能够体验到从订购直至成品机床交付的各个步骤。

科研与教学

Graduates at TRUMPF working together

通过资金支持和教学中的人力资源合作,TRUMPF 为相关工作领域的大学教席和技术类专业提供支持。在大学课堂里,我们结合实践展现面向未来的技术。TRUMPF 向有资质的学者提供资助读博机会和培训项目。与此同时,我们促进各个机构和组织的后备人才项目,例如德国 WHU 法伦达尔管理学院跨代际经济政策的教席。此外,通过参与国内和欧洲的发展项目,TRUMPF 与各个机构和工业界的合作伙伴共同研究未来课题,例如电动汽车、光伏技术或者工业 4.0。

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文化与社会事宜

积极参与社会活动,也是我们身为家族企业的企业文化所要求的。我们想与他人共享我们的经济成就,为整个社会创造增值。我们既提供资金支持,也投入组织参与、创意、知识与时间。

a group of TRUMPF employees are talking
我们的员工

TRUMPF 员工的专业技能和积极投入对于企业的成功起到决定性的作用。因此,我们为其创造能够发挥才能的大环境。其中包括不断提高员工的专业素养、积极向上的工作氛围以及合理的薪酬。

社会与政治

任何公司都无法独立存活:作为家族企业,我们是社会的一份子,因此我们的行为遵循着坚定的信念:企业必须对共同的价值体系负责,并为其注入活力。

联系方式

TRUMPF (China) Co., Ltd.
传真: +86 512 5328 7751
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