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Thomas Schneider,TRUMPF 迪琴根公司的生產平臺開發和生命週期工程主管

您是如何進入TRUMPF的,之後又發生了什麼?您目前做什麼職位?

我的專業是機械製造,獲得博士學位後在開發領域的不同職位都工作過。來到TRUMPF之前,我在一家家族企業領導飛行控制與操縱系統的開發。如今,我在迪琴根負責生命週期工程/產品品質部門和主管機床業務領域的生產平臺開發。

為何選擇TRUMPF?

挑戰:將傳統機床開發轉型為具有新方法和新角色的靈活開發組織。另外,我也可以投入航空工業領域的知識。我覺得在團隊中見證向工業 4.0 轉變的這一階段非常棒。

您最喜歡哪項工作任務?

在這裡我可以參與設計!在工業4.0和大資料分析時代,我和我的團隊一起打造機器服務和完整的產品網路。我們開發板材加工領域的未來產品——由系統架構師、機電工程師、軟體發展人員和機械製造專家組成團隊。

您處理過的最令人激動的專案 / 課題是什麼?

以前,開發工作以2D雷射切割和衝壓等工藝為導向。未來,我們將從四個層面開發產品——工藝、機床、生產和業務平臺。從感測器到雲端 (Cloud) 的創新均誕生於此。身處四家分公司三個時區的近600名開發人員參與了此"轉型項目"。

在您的個人職業生涯中,最重要的時刻是什麼?

當我在2016年初接管開發團隊時,利用高壓在全新的2D雷射切割機上作業已持續四年。團隊首次靈活工作,透過規劃每一階段,向在Euroblech(歐洲國際金屬板材加工技術展覽會)上開啓全球首秀這一大目標靠近。在迪琴根實驗大廳的預展仍使我記憶猶新。我們第一次向特選客戶、開發團隊以及我們的合作夥伴展示滿負荷運行的機床,其中展示還包括了雷射表演、優美的現場音樂和體面的派對。對技術達人和開發主管而言,這是多麼美妙的時刻!

作為雇員,您最看重TRUMPF的什麼?

對於我們工作的巨大信任,家族企業文化及其所有關聯價值。這些不僅寫於紙上,而且無處不在。這對於作為管理人員的我而言正是非常重要的,因為我要把價值傳遞給我的員工並以身作則。

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集團公關部門主管,新聞發言人
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