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TRUMPF employees sitting in a row and laughing

多樣性

多元碰撞使我們不斷壯大。因此,我們堅信,如果各種各樣的人參與進來,我們的企業就能變的更好。

TRUMPF employees talking and working together with a laptop
性別多樣性

對於我們而言,機會平等毋庸置疑。說起來,我們的董事長還是一位女性呢。對於我們至關重要的是:女性和男性之間的合作恰恰會帶來最佳的成果。因此,性別多元化是一項事關我們所有人的議題。透過多種靈活的工作開展模式,我們嘗試在工作要求和個人興趣實現統一的基礎上滿足員工的需求。

Two female employees at TRUMPF are talking
代際

我們積極應對人口結構變化的挑戰。有經驗員工的專業知識和技能對於我們是非常重要的。我們想讓他們看到期望,提供一份適合年齡的工作。為此我們也採用了新的辦法,例如參加了一個科研專案,研究在工業企業的服務過程中如何根據不同的人生階段進行能力管理和設計工作流程。

a group of TRUMPF employees from different nations are talking
跨文化

憑藉在將近30個國家的70多個分公司,TRUMPF集團是一家跨國企業。遍及全球的分公司和各地不同的文化使內部的國際合作成為我們企業取得成功的一個重要秘訣。我們積極促進各地分公司之間的交流以及員工跨文化能力的發展。

TRUMPF employees talking. Amongst the group is a disabled employee
殘疾人

包容應成為TRUMPF的常態。這意味著員工團隊的多樣性,以及藉此得到豐富的所有員工的日常工作。為此,我們於2015年發起一項創舉,為身患嚴重殘疾的人門提供額外的工作崗位。我們重視無障礙的工作崗位,希望鼓勵殘疾人申請就職。此外,我們的多家分公司均與殘疾人中心開展了合作。

瞭解更多

TRUMPF employees walking up-stairs
職業發展機會

TRUMPF透過在個人職業發展、專業素養提升和拓展非專業知識方面提供多種機會,促進員工發展。

選擇TRUMPF的5個理由

作為全球性家族企業,我們提供穩定的工作崗位和在傑出的企業文化中發展自我的可能。

A group of TRUMPF employees are having a meeting
遍及全球

我們大力支持各個國際分公司的參與,因爲這增進相互理解與國際合作。因此,對於TRUMPF而言,駐外工作是職業發展的一項重要組成部分。

聯繫方式

Christina Liaw
企業公關部門主管,新聞發言人
傳真: +886 3 270 8006
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