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TRUMPF employees walking up-stairs

TRUMPF集團的職業素養提升工作

TRUMPF – 創新保障。這是我們對客戶的核心承諾。只有透過可持續地不斷提升我們所有員工的職業素養,我們才能堅守這個承諾。

個人職業發展

我們非常關心員工的個人職業發展。為此,TRUMPF集團提供一個堅實的基礎。透過開展標準化的提升職業素養對話,管理人員與普通員工單獨定期地就員工的個人發展目標進行交流。在對話時,我們最重視的是員工的建議和思想。這樣,員工就可以自主參與和推進個人發展。我們培養員工個人及其自身優點的發展。

專業的職業素養提升

作為一家高科技企業,TRUMPF集團憑藉職業素養優秀的員工應對新的挑戰。無論是透過技術研討會,還是關於IT、品質管制、外語或者企業特定主題和產品的培訓,TRUMPF集團以創新的學習方法和廣泛的培訓內容有針對性、符合需求地支援自己的員工。

跨學科的知識

非專業知識對專業知識形成補充。針對跨學科領域的特定方法,TRUMPF集團提供廣泛的職業素養提升項目。專案的主題既可以是人際溝通、提升跨文化能力,也可以是健康方面的知識。

目標群體特定的職業發展

我們促進並培養員工發展。其中,我們以不同目標群體的不同需求為導向,提供量身定做的進修與職業素養提升項目。

TRUMPF employees talking about a machine
培養人才

我們有針對性地用自己的力量培養後備管理人員。透過我們的潛力分析工作鑒別出有天賦的後備人員,並與員工共同建設他們的職業發展道路。為此,我們提供有針對性的培養項目、量身定做的企業管理全方位培訓模組以及與我們最高層管理者的交流。

有經驗管理者的職業發展

在TRUMPF集團,有經驗的管理者也能不斷地、切合自身需求地得到發展。在這方面,我們的職業發展項目包括了經濟、戰略和管理領域的諸多主題。對此,我們與國內外享有盛譽的商學院開展合作。其他的職業素養提升方法,例如師徒指導項目、個性化輔導、有針對性地承擔專案責任、去集團的其他部門、網點或者外國輪換崗位,都完善了我們的職業發展工作。

專業人員、專案管理者和流程管理者的職業發展

除了傳統的管理者職業發展道路之外,TRUMPF集團還提供另外的職業發展道路。為了能夠不斷研發我們的產品,迎合未來的需求,專業人員、專案管理者和流程管理者對於作為一家高科技企業的我們具有很重要的意義。量身定做的職業發展和培訓項目就考慮了這些特定的要求。

針對特定職能崗位的專案

將當前的發展趨勢納入考量範圍,我們與各個專業部門一起有針對性地分析特定的需求。在此基礎上,我們制定針對特定職能崗位的職業素養提升項目。

國際性專案

我們促進跨地區的交流,提供積累國際工作經驗的眾多途徑。員工可以透過外派或者參與國際專案而在國外長期或者短期工作,培養跨文化工作能力,建立國際性的交際網路。此外,對於我們而言,駐外工作是管理者職業發展方面的一項重要組成部分。

瞭解更多

TRUMPF employees sitting in a row and laughing
多樣性

跨文化、包容、機會平等:我們堅信,如果各種各樣的人參與進來,我們的企業就會變得更好。

選擇TRUMPF的5個理由

作為全球性家族企業,我們提供穩定的工作崗位和在傑出的企業文化中發展自我的可能。

A group of TRUMPF employees are having a meeting
遍及全球

我們大力支持各個國際分公司的參與,因爲這增進相互理解與國際合作。因此,對於TRUMPF而言,駐外工作是職業發展的一項重要組成部分。

聯繫方式

Christina Liaw
企業公關部門主管,新聞發言人
傳真: +886 3 270 8006
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