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教育

作為高科技企業,TRUMPF的生命力源於全新的創意與靈感。其中,優質教育是創新思維的基礎:它是科技與經濟進步的催化劑。我們希望喚醒對於技術型課題和經濟類專業知識的熱情,使德國能夠在未來充滿活力並具備競爭能力。

培養後備人才

TRUMPF宣導並支持採用不同教育形式、針對不同年齡層次的教育專案。小學生研製自己的產品,同時學習一些關於企業管理的知識。透過長期的企業實習,普通中學的學生能夠改善適應社會的能力,從而增加職業機會。文理中學的學生由此接觸到技術流程。我們在全球的眾多網點開展此類專案,在最佳情況下還能夠爭取其他企業共同參與。

知識工廠

TRUMPF集團就是「知識工廠——企業造就德國協會」的共同創始人之一:喚醒對於技術和企業經營的熱情,傳播創新型家族企業的經驗——這是TRUMPF在該活動中追求的目標。

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青少年科研

TRUMPF支持年輕人鑽研疑難問題:參加「青少年科研」競賽的中學生團隊可以旁聽我們培訓部的課程,並在TRUMPF公司推行他們的專案。

兒童節

TRUMPF參加上奧地利工業界的兒童節,鼓勵兒童儘早選擇技術相關職業。透過角色扮演,孩子們瞭解如TRUMPF日常工作安排,能夠體驗到從訂購直至成品機床交付的各個步驟。

科研與教學

Graduates at TRUMPF working together

透過提供資金和在教學上開展人力資源合作,TRUMPF為相關工作領域的大學教席和技術類專業提供支援。我們將面向未來的技術貼近實踐地展現在大學課堂裡。TRUMPF向有資質的學者提供資助讀博機會和培訓專案。與此同時,我們促進各個機構和組織的後備人才專案(例如德國WHU法倫達爾管理學院跨代際經濟政策的教席)。此外,透過參與國內和歐洲的發展項目,TRUMPF與各個機構和工業界的合作夥伴共同研究未來課題,例如電動汽車、光伏技術或者工業4.0。

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文化與社會事宜

積極參與社會活動,也是我們身為家族企業的企業文化所要求的。我們想與他人共用我們的經濟成就,為整個社會創造增值。我們既提供資金支援,也投入組織參與、創意、知識與時間。

a group of TRUMPF employees are talking
我們的員工

我們員工的專業技能和積極投入對於企業的成功起到決定性作用。因此,我們為他們創造能夠發揮才能的大環境。其中就包括不斷提高員工的專業素養、積極向上的工作氛圍以及相應的薪酬。

社會與政治

任何公司都無法獨立存活:作為家族企業,我們是社會的一份子,因此我們的行為遵循著堅定的信念:企業必須對共同的價值體系負責,並為其注入活力。

聯繫方式

Christina Liaw
企業公關部門主管,新聞發言人
傳真: +886 3 270 8006
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