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多样性 | TRUMPF

多样性

多元碰撞使我们不断壮大。因此，我们坚信，如果各种各样的人自信地参与创造，我们的企业就能变得更好。

TRUMPF employees talking and working together with a laptop

性别多样性

对于我们而言，机会平等毋庸置疑。毕竟，我们的董事长就是一位女性。对于我们至关重要的是：女性和男性之间的合作恰恰会带来最佳的成果。因此，性别多元化是一项事关我们所有人的议题。通过多种灵活的工作开展模式，我们尝试在工作要求和个人兴趣实现统一的基础上满足员工的需求。

代际

我们积极应对人口结构变化的挑战。有经验员工的专业知识和技能对于我们是非常重要的。我们想让他们看到期望，提供一份适合年龄的工作。为此我们也采用了新的办法，例如参加了一个科研项目，研究在工业企业的服务过程中如何根据不同的人生阶段进行能力管理和设计工作流程。

a group of TRUMPF employees from different nations are talking

跨文化

凭借在将近 30 个国家的 70 多个分公司，通快集团是一家跨国企业。遍及全球的网点和各地不同的文化使我们内部的国际合作成为我们企业取得成功的一个重要秘诀。我们积极促进各地网点之间的交流，以及我们员工跨文化能力的发展。

TRUMPF employees talking. Amongst the group is a disabled employee

残疾人

包容应成为通快的常态。这意味着员工团队的多样性，从而丰富所有员工的日常工作。为此，我们于 2015 年发起一项创举，为身患严重残疾的人门提供额外的工作岗位。我们重视无障碍的工作岗位，希望鼓励残疾人申请就职。此外，我们的多家分公司均与残疾人中心开展了合作。

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遍及全球

我们大力支持勇敢参与国际驻派。这增进相互理解与国际合作。因此，对于 TRUMPF 而言，驻外工作是职业发展的一项重要组成部分。

职业发展机会

创新的企业离不开勇敢的思想。因此，我们注重培养员工的主动精神、增强自身优点、提高知识水平。

选择通快的 5 个理由

作为全球性家族企业，我们提供稳定的工作岗位和在杰出的企业文化中发展自我的可能。

联系方式

Lingling Zhang

电话 0512 5328 7445

传真 0512 5328 7751

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