Разнообразие

Равные шансы для нас — это само собой разумеющееся обстоятельство. В конце концов, во главе компании стоит женщина. Что нам при этом важно: именно сотрудничество мужчин и женщин приносит лучшие результаты, поэтому равенство полов — это тема, которая касается всех. Разнообразные, легко адаптируемые модели организации труда помогают исполнить пожелания сотрудников относительно возможности совмещения профессии и личных интересов.

Мы активно противостоим проблемам, которые приносят с собой демографические изменения. Профессиональные знания опытных сотрудников очень важны для нас. Мы хотим предоставить им карьерные перспективы и обеспечить занятость в соответствии с возрастом. С этой целью мы выбираем новые пути — так, мы принимаем участие в исследовательском проекте, цель которого заключается в изучении системы управления профессиональной подготовкой, поддержанием и повышением квалификации персонала с ориентацией на жизненные фазы, а также в исследовании способов организации труда в сфере услуг на промышленных предприятиях.

TRUMPF имеет более 70 дочерних компаний более чем в 30 странах мира, т. е. является по-настоящему международным предприятием. Различные места размещения производства и разные культуры делают международное сотрудничество важным фактором успеха. Мы поддерживаем обмен опытом между подразделениями и развитие межкультурной компетентности наших сотрудников.

Интеграция должна стать нормальной составляющей повседневной деятельности компании TRUMPF. Она повышает многообразие в коллективе и обогащает повседневную жизнь сотрудников. С этой целью мы в 2015 году «перешли в наступление» и создали дополнительные места для людей с тяжелой формой инвалидности. Мы уделяем особое внимание безбарьерным рабочим местам и стремимся поощрять людей с ограниченными возможностями подавать резюме в нашу компанию. Кроме того, многие подразделения компании сотрудничают с центрами для людей с ограниченными возможностями.

Компания TRUMPF стремится поддерживать атмосферу принятия и открытости, а также способствует ее развитию по всему миру. Мы хотим, чтобы все сотрудники и клиенты чувствовали себя с нами комфортно и им не приходилось скрываться или подвергаться дискриминации из-за своей сексуальной ориентации или идентичности. Будь то лесбиянки, гомосексуалисты, бисексуалы, трансгендеры или интерсексуалы (сокращенно ЛГБТИ) — мы поддерживаем открытые и уважительные отношения как внутри, так и вне компании, а это означает, что каждый человек принимается таким, каков он есть.