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Meeting room with chairs, tables and some accessories on the table

Conselho administrativo do Grupo TRUMPF

Nosso conselho administrativo oferece consultoria à diretoria nos assuntos de gestão da empresa. Junto com ela, o conselho analisa frequentemente as estratégias e o desenvolvimento dos negócios, acompanha o orçamento e todos os projetos de investimento e aquisição. Eles trabalham com total confiança e de maneira eficiente. Nosso conselho administrativo conta com doze membros.

Portrait of Dr. Jürgen Hambrecht supervisory board chairman of TRUMPF

Dr. rer. nat. Jürgen Hambrecht
Presidente do Conselho Administrativo

Werner Bruker*
Presidente do Conselho da Empresa da TRUMPF Laser GmbH, Schramberg 

Prof. Dr. Claudia Eckert
Diretora do Instituto Fraunhofer para Segurança Aplicada e Integrada (AISEC), Garching/München

Dr.-Ing. / U.Cal. Markus Flik
Presidente da diretoria da CHIRON-WERKE GmbH & Co. KG, Tuttlingen

Stefan Fuchs
Presidente do Conselho Executivo da Fuchs Petrolub SE, Mannheim 

Prof. Dipl.-Ing. / M. Arch. Regine Leibinger
Arquiteta, Barkow Leibinger, Berlim

Monika Lersmacher*
Secretária executiva da diretoria distrital da IG Metall Baden-Württemberg

Renate Luksa*
Vice-Presidente do Conselho Administrativo
Presidente do Conselho da Empresa Geral da TRUMPF
Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG, Ditzingen

Martin Röll*
Segundo mandatário da IG Metall Stuttgart

Jürgen Schäfer*
Diretor da área central Sistemas e Fábricas, TRUMPF Immobilien GmbH + Co. KG

Joachim E. Schielke
Ex-Presidente do Conselho Diretivo do Baden-Württembergische Bank, Stuttgart, antigo membro do Conselho Diretivo do Landesbank Baden-Württemberg, Stuttgart

Harald Weihbrecht*
Presidente do Conselho da Empresa, TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG, Hettingen 

* Representante dos funcionários

Participação de mulheres

O Conselho Administrativo da Berthold Leibinger GmbH definiu, em relação à "Lei referente à igualdade de participação de homens e mulheres em posições de chefia no setor econômico privado e no serviço público" as seguintes metas até 30/06/2022: o objetivo da cota de mulheres na diretoria é de 16,7% e no conselho administrativo de 33%. Ambas as cotas de participação estão sendo atualmente atingidas. 

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