Sokszínűség

Az esélyegyenlőség számunkra magától értetődik. Végül is a főnökünk egy nő. Számunkra nagyon fontos: éppen a nők és férfiak közötti együttműködés adja a legjobb eredményeket. Ezért a Gender Diversity olyan téma, amely mindenkit érint. A munka alakításának sorszínű és rugalmas modelljei révén megpróbáljuk a munkatársaink igényeit a szakmai követelmények és az egyéni érdekek összeegyeztetésével teljesíteni.

Aktívan foglalkozunk a demográfiai változás kihívásaival. Tapasztalt munkatársaink tudása nagyon fontos számunkra. Perspektívát szeretnénk nyújtani nekik, és lehetővé szeretnénk tenni a kornak megfelelő foglalkoztatást. Ehhez új utakra is rálépünk, például részt veszünk egy olyan kutatási projektben, amely az életszakaszhoz igazodó kompetencia menedzsmentet és munkafolyamat alakítást vizsgálja az ipari szolgáltatási folyamatokban.

A TRUMPF a közel 30 országban több mint 70 leányvállalatával egy világszerte működő vállalat. A siker fontos tényezője a különböző telephelyek és kultúrák nemzetközi együttműködése. Támogatjuk a telephelyek közötti cserét és munkatársaink interkulturális kompetenciájának fejlesztését.

Az inklúzió a TRUMPF-nál legyen normális állapot. Ez a munkaerő sokféleségét jelenti, és így gazdagítja minden munkatárs dolgos hétköznapjait. 2015-ben offenzívát indítottunk, és kiegészítő állásokat teremtettünk súlyos fogyatékossággal élő embereknek. Nagy hangsúlyt fektetünk az akadálymentesített munkahelyekre, és a fogyatékkal élő embereket arra szeretnénk bátorítani, hogy jelentkezzenek hozzánk. Ezenfelül számos telephelyünkön együttműködünk a velük foglalkozó centrumokkal.