合規

合規文化是 TRUMPF 合規的出發點和目標。它由我們的董事會定義，並在很大程度上透過管理人員和員工的態度和行為來體現。我們的行為準則是我們合規文化的核心要素。

透過我們的合規計劃，我們管理和控制整個 TRUMPF 集團合規的全球實施。它主要由 TRUMPF 合規指導原則和附屬準則組成，例如娛樂準則——一項預防腐敗的準則。

我們與合規組織一起定義了明確的職責和聯繫人。透過這種方式，我們讓所有員工瞭解重要的合規主題，並預防性地確保員工遵守法律規定。

合規通信不僅能主動提高意識，而且可保證傾聽效果，從而及早識別和避免合規風險。其中包括為管理人員和員工提供在線學習或現場培訓、數字新聞通訊和使用舉報人保護系統。

合規監控將收集和評估所有與合規相關的資料。它是向 TRUMPF 董事會和監事會定期報告的基礎。

對於每個財政年度，中央合規團隊都會與首席合規官協商設定目標。在財政年度結束時，我們將目標與實現的結果進行比較，並得出新的目標。

董事會是 TRUMPF 集團合規的總負責人。

全球合規組織由首席合規官負責。它向 TRUMPF 集團董事會和監事會報告當前的發展情況。他和合規團隊還負責在發生合規事件時在第一時間做出反應。

合規委員會向首席合規官提供咨詢，進一步開發合規管理系統，並在涉嫌合規的重大案件中做出決定。該委員會由首席合規官和來自集團人力資源、法律和財務等不同專業部門的其他代表組成。

合規團隊在所有與合規相關的事務上為首席合規官提供支援。中央合規團隊在涉嫌合規案件舉報的排查和處理中發揮著關鍵作用。

在我們的子公司中，當地合規官構成一個全球網路化組織。當地合規官負責在其子公司實施 TRUMPF 合規管理系統，並充當當地的第一聯繫人。當地合規官向中央合規團隊報告違規行為，並支援案件的處理。