多樣性

對於我們而言，機會平等毋庸置疑。畢竟，我們的董事長就是一位女性。我們深信，正是女性與男性之間的合作才能夠帶來最佳成果。因此，性別多元化不僅關乎某一個群體，而是與每個人息息相關。透過多樣且靈活的工作模式，我們努力説明員工更好地平衡職業發展與個人生活。

我們積極應對人口結構變化帶來的挑戰。資深員工所積累的專業知識對我們至關重要。我們希望為他們創造長期發展的機會，並提供符合不同年齡階段需求的工作環境。為此，我們不斷探索新的方式，例如參與相關研究專案，研究如何根據員工不同人生階段的需求開展能力發展，並最佳化工業服務領域的工作流程。

TRUMPF 是一家國際化企業，擁有 70 多家子公司且遍佈全球 30 多個國家。不同的工作地點和文化背景使國際合作成為我們的重要成功因素。我們積極促進各地團隊之間的交流，並持續提升員工的跨文化協作能力。

在 TRUMPF，包容應成為一種常態。多元化的員工隊伍不僅豐富了企業文化，也讓每位員工的工作體驗更加精彩。為此，我們自 2015 年起發起專項行動，增設適合重度殘障人士的工作崗位。我們重視無障礙工作環境建設，並鼓勵殘障人士積極申請加入 TRUMPF。此外，我們在多個駐地與殘障服務機構保持合作。

TRUMPF在世界範圍內維護與促進包容和開放的氛圍。我們希望，我們所有的員工和客戶都感到自在，不必因為自己的性取向或身份認同而隱藏自己，或者甚至受到歧視。無論是女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者還是雙性人（簡稱LGBTI）——我們的內部交往和對外交際都開放且充滿尊重，這意味著所有人都能感受到自己的獨特性被感知以及被接受。