TRUMPF集團的職業素養提升工作

創新思想離不開自信的思考和行動。因此，我們有針對性地培養員工個人及其自身優點和主動精神的發展。為此，TRUMPF集團提供一個堅實的基礎。通過開展標準化的上下級對話，管理人員與普通員工單獨地、定期地就員工的個人發展目標進行交流。在對話時，我們最重視的是員工的建議和思想。這樣，員工就可以影響和推進自己的個人發展。我們培養員工個人及其自身優點的發展。

優秀的職業資質培訓是勇敢、創新思想生長的沃土，正是這樣的思想讓一家高科技企業能夠應對多樣化挑戰。無論是通過技術研討會，還是關於IT、品質管制、外語或者企業特定主題和產品的培訓，TRUMPF集團以創新的學習方法和廣泛的培訓內容有針對性地、符合需求地支持自己的員工。

TRUMPF鼓勵非常規思考的勇氣和放眼專業范围之外的意願。領域的特定方法，我們提供廣泛的職業素養提升項目。專案的如人際溝通、提升跨文化能力，也可以是健康方面的知識。

我們有針對性地用自己的力量培養後備管理人員。透過我們的潛力分析工作鑒別出有天賦的後備人員，並與員工共同建設他們的職業發展道路。為此，我們提供有針對性的培養項目、量身定做的企業管理全方位培訓模組以及與我們最高層管理者的交流。

在TRUMPF集團，有經驗的管理者也能不斷地、切合自身需求地得到發展。在這方面，我們的職業發展項目包括了經濟、戰略和管理領域的諸多主題。對此，我們與國內外享有盛譽的商學院開展合作。其他的職業素養提升方法，例如師徒指導項目、個性化輔導、有針對性地承擔專案責任、去集團的其他部門、網點或者外國輪換崗位，都完善了我們的職業發展工作。

除了傳統的管理者職業發展道路之外，TRUMPF集團還提供另外的職業發展道路。為了能夠不斷研發我們的產品，迎合未來的需求，專業人員、專案管理者和流程管理者對於作為一家高科技企業的我們具有很重要的意義。量身定做的職業發展和培訓項目就考慮了這些特定的要求。

將當前的發展趨勢納入考量範圍，我們與各個專業部門一起有針對性地分析特定的需求。在此基礎上，我們制定針對特定職能崗位的職業素養提升項目。

我們促進跨地區的交流，提供積累國際工作經驗的眾多途徑。員工可以透過外派或者參與國際專案而在國外長期或者短期工作，培養跨文化工作能力，建立國際性的交際網路。此外，對於我們而言，駐外工作是管理者職業發展方面的一項重要組成部分。