Diversidad

Para nosotros, la igualdad de oportunidades es algo natural. No en vano, nuestra directora es una mujer. Para nosotros es importante destacar que es precisamente la colaboración entre mujeres y hombres la que da los mejores resultados. Por eso, la diversidad de género es un tema que nos concierne a todos. Mediante modelos de organización del trabajo variados y flexibles, intentamos satisfacer la necesidad de nuestros empleados de conciliar las exigencias profesionales con sus intereses personales.

Nos ocupamos activamente de los retos que plantea el cambio demográfico. Los conocimientos técnicos de nuestro personal experimentado son muy importantes para nosotros. Queremos ofrecerles perspectivas de futuro y facilitarles un empleo adecuado a su edad. Para ello, exploramos nuevas vías y participamos, por ejemplo, en un proyecto de investigación que analiza la gestión de competencias orientada a las etapas de la vida y el diseño de los procesos de trabajo en los servicios industriales.

Con más de 70 filiales en más de 30 países, TRUMPF es una empresa que opera a escala mundial. La diversidad de sedes y culturas hace que la colaboración internacional sea un factor clave para el éxito. Fomentamos el intercambio entre las distintas sedes y el desarrollo de competencias interculturales entre nuestros empleados.

En TRUMPF, la inclusión debe convertirse en algo habitual. Implica diversidad en la plantilla y, por lo tanto, enriquece el día a día laboral de todos los empleados. Con este fin, en 2015 pusimos en marcha una iniciativa y creamos puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidad grave. Damos gran importancia a que los puestos de trabajo estén adaptados y queremos animar a las personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Además, en muchas de nuestras sedes colaboramos con centros para personas con discapacidad.

TRUMPF fomenta y promueve un clima de aceptación y apertura en todo el mundo. Queremos que todos los empleados y clientes se sientan cómodos con nosotros y no tengan que esconderse o incluso verse perjudicados por su orientación o identidad sexual. Ya sean lesbianas, gays, bisexuales, transexuales o intersexuales (LGBTI, por sus siglas en inglés), vivimos una interacción abierta y respetuosa tanto interna como externamente, y eso significa que todas las personas se sienten percibidas y aceptadas en su singularidad.