La cualificación en TRUMPF

Las ideas innovadoras se nutren de un pensamiento y una actuación seguros de sí mismos. Por ello, fomentamos de forma específica a nuestros empleados, sus puntos fuertes y su sentido de la iniciativa propia. TRUMPF ofrece un marco sólido para ello. En la entrevista de evaluación estandarizada, el jefe responsable y el empleado intercambian opiniones de forma individual y periódica sobre los objetivos de desarrollo. Las propuestas e ideas de nuestros empleados son el centro de atención. De este modo, el empleado puede contribuir a configurar e impulsar su desarrollo personal de forma autónoma. Fomentamos el desarrollo de nuestros empleados y sus puntos fuertes.

Una cualificación profesional óptima es el caldo de cultivo para ideas audaces y creativas que resuelven los múltiples desafíos de una empresa de alta tecnología. TRUMPF apoya a sus empleados a través de seminarios técnicos, formación avanzada en informática, gestión de calidad, idiomas o temas específicos de la empresa, con enfoques de aprendizaje innovadores y una oferta global, orientada a los objetivos y necesidades.

TRUMPF fomenta el valor para pensar de forma innovadora y la voluntad de ir más allá de los límites de la propia especialidad. Por ello, ofrecemos una amplia gama de cursos de formación sobre métodos específicos en el ámbito interdisciplinario. Estos pueden abarcar, por ejemplo, temas relacionados con la comunicación, el desarrollo de competencias interculturales o conocimientos sobre cuestiones relacionadas con la salud.

Fomentamos de forma específica el desarrollo de los futuros líderes dentro de nuestra propia organización. En el marco de nuestro proceso de análisis del potencial, identificamos el talento y diseñamos trayectorias profesionales junto con nuestros empleados. Para ello, ofrecemos programas de desarrollo específicos, módulos personalizados en torno al tema del liderazgo y la interacción con nuestro equipo directivo.

Incluso los jefes responsables con experiencia pueden seguir formándose en TRUMPF de forma continua y adaptada a sus necesidades individuales. Nuestra oferta de desarrollo en este ámbito abarca temas relacionados con la economía, la estrategia y la gestión. Para ello, colaboramos con prestigiosas escuelas de negocios nacionales e internacionales. La oferta de desarrollo se completa con iniciativas adicionales, como programas de mentoría, sesiones de coaching individualizadas, así como la asunción específica de responsabilidades en proyectos o la rotación de puestos en otras áreas de especialización, en otras sedes o en el extranjero.

Además de la trayectoria profesional clásica en puestos directivos, TRUMPF ofrece también trayectorias alternativas. Como empresa de alta tecnología, contamos con expertos y directores de proyectos y programas que desempeñan un papel fundamental a la hora de seguir desarrollando nuestros productos y adaptarlos a las necesidades del futuro. Los módulos de desarrollo y cualificación personalizados tienen en cuenta los requisitos específicos.

En conjunto con nuestras áreas profesionales, analizamos sus necesidades específicas teniendo en cuenta las tendencias actuales. Sobre esta base, desarrollamos programas de cualificación específicos para cada función.

Fomentamos el intercambio entre nuestras sedes y ofrecemos diversas oportunidades para adquirir experiencia internacional. Nuestros empleados tienen la posibilidad de trabajar en el extranjero durante periodos más o menos prolongados, ya sea mediante traslados o participando en proyectos internacionales, con el fin de desarrollar competencias interculturales y establecer contactos a nivel mundial. Además, consideramos que las estancias en el extranjero constituyen un elemento fundamental en el marco del desarrollo del liderazgo.