다양성

기회 균등은 우리에게 당연한 가치입니다. 우리의 최고경영자도 여성입니다. 중요한 것은 바로 여성과 남성의 협업이 최고의 성과를 만들어낸다는 점입니다. 따라서 성별 다양성은 모든 사람과 관련된 중요한 주제입니다. 우리는 다양한 형태의 유연한 근무 모델을 통해 직원들이 업무 요구사항과 개인 생활의 관심사를 조화롭게 병행할 수 있도록 노력하고 있습니다.

우리는 인구 구조 변화에 따른 과제들에 적극적으로 대응하고 있습니다. 경험 많은 직원들의 전문성과 노하우는 우리에게 매우 중요합니다. 우리는 그들에게 미래에 대한 전망을 제시하고, 연령에 맞는 근무 환경을 제공하고자 합니다. 이를 위해 새로운 방식도 적극적으로 모색하고 있으며, 예를 들어 산업 서비스 프로세스에서 생애 단계별 역량 관리와 업무 프로세스 설계를 연구하는 연구 프로젝트도 참여하고 있습니다.

TRUMPF는 30개 이상의 국가에 70개 이상의 자회사를 두고 있는 전 세계적으로 활동하는 기업입니다. 다양한 지역 거점과 서로 다른 문화는 국제 협력을 중요한 성공 요인으로 만듭니다. 우리는 각 지역의 거점 간의 교류를 촉진하고 직원들의 문화 간 역량을 발전시키고 있습니다.

포용성은 TRUMPF에서 일상적인 문화가 되어야 합니다. 이는 구성원의 다양성을 의미하며, 모든 직원의 업무 일상을 더욱 풍요롭게 만듭니다. 이를 위해 우리는 2015년에 적극적인 추진 계획을 시작했으며, 중증 장애인을 위한 추가 일자리를 마련했습니다. 우리는 장애 친화적인 근무 환경을 중요하게 여기며, 장애를 가진 사람들도 지원하도록 장려하고 있습니다. 또한 많은 거점에서 장애우 지원 센터들과 협력하고 있습니다.

TRUMPF는 전 세계에서 서로를 받아들이고 서로에게 개방하는 세상을 만들고 촉진합니다. 우리는 모든 임직원과 고객이 편안함을 느끼고 자신의 성적 취향이나 신분을 숨기거나 이로 인해 피해를 입지 않는 세상을 꿈꿉니다. 동성연애자, 양성연애자, 트랜스젠더 등과 같은 성소수자(짧게 줄여 LGBTI) 여부와 관계 없이 우리는 내부 또는 외부에서 서로 간에 열린 마음으로 존중하며 살아가야 합니다. 즉 모든 인간이 자신의 특별함을 인정받고 받아들여지는 세상을 살아야 합니다.