Qualificação na TRUMPF

Ideias inovadoras prosperam com pensamento e ação autoconfiantes. Por isso, promovemos especificamente os nossos colaboradores, os seus pontos fortes e o seu sentido de iniciativa. A TRUMPF oferece uma estrutura sólida para isso. Na entrevista de qualificação padronizada, gestores e funcionários trocam ideias individual e regularmente sobre metas de desenvolvimento. O foco aqui está nas sugestões e ideias dos nossos colaboradores. Isso permite que o funcionário assuma a responsabilidade de moldar e impulsionar seu desenvolvimento pessoal. Promovemos nossos funcionários e seus pontos fortes.

As qualificações profissionais ideais são o terreno fértil para ideias corajosas e criativas que resolvem os diversos desafios de uma empresa de alta tecnologia. Seja por meio de seminários técnicos, treinamentos em TI, gestão de qualidade, idiomas ou ainda sobre temas ou produtos específicos da empresa – a TRUMPF apoia seus funcionários com abordagens de aprendizagens inovadoras e uma oferta completa baseada em metas e necessidades.

A TRUMPF promove a coragem de pensar de forma não convencional e a vontade de pensar fora da caixa. Portanto, oferecemos uma ampla gama de qualificações para métodos específicos em áreas interdisciplinares. Podem ser, por exemplo, tópicos relacionados com a comunicação, o desenvolvimento de competências interculturais ou o conhecimento de questões relacionadas com a saúde.

Promovemos especificamente jovens gestores de dentro das nossas próprias fileiras. Como parte do nosso processo de análise de potencial, identificamos talentos e construímos planos de carreira junto com nossos colaboradores. Para isso, oferecemos programas de apoio direcionados, módulos personalizados sobre o tema “liderança” e intercâmbios com a nossa liderança de topo.

Mesmo gestores experientes podem se desenvolver continuamente na TRUMPF com base em suas necessidades individuais. Nossa oferta de desenvolvimento nesta área inclui temas das áreas de economia, estratégia e gestão. Aqui trabalhamos com renomadas escolas de negócios nacionais e internacionais. Ofertas adicionais, como programas de mentoria, coaching individual e a assumir responsabilidade objetiva pelo projeto ou rotação de cargos em outros departamentos, em outros locais ou no exterior, completam a oferta de desenvolvimento.

Além da clássica carreira de gestão, a TRUMPF também oferece carreiras alternativas. Como empresa de alta tecnologia, especialistas, gestores de projetos e programas são de grande importância para desenvolver ainda mais os nossos produtos e alinhá-los com as necessidades do futuro. Módulos de desenvolvimento e qualificação personalizados levam em consideração requisitos específicos.

Junto com nossas áreas especializadas, nós analisamos as necessidades específicas considerando as tendências atuais. Com base nisso, desenvolvemos programas de qualificação específicos para funções.

Promovemos o intercâmbio entre locais e oferecemos diversas oportunidades para ganhar experiência internacional. Nossos funcionários têm a oportunidade de trabalhar no exterior por um período de tempo mais longo ou mais curto através de destacamentos ou atribuições em projetos internacionais, para desenvolver habilidades interculturais e fazer networking em todo o mundo. Além disso, as estadias no exterior são um componente importante para nós no contexto do desenvolvimento de liderança.