Berthold Leibinger의 삶: 네 가지 관점을 토대로 되돌아보기

항상 새로운 것에 도전하는 것을 두려워하지 않았던 Leibinger 덕분에 TRUMPF는 50년이 넘는 세월 동안 혁신의 아이콘으로 인정받을 수 있었습니다. 이러한 성공 스토리에는 그의 작업 규율도 큰 영향을 미쳤지만 그와 더불어 엄격한 가정교육, 기술에 대한 애정, 그리고 그의 부모로부터 물려받은 개방적인 마인드 또한 매우 중요한 요소로 작용했습니다. 외과 의료기기를 다루는 전문 기술자였던 그의 아버지는 대대로 의료 기술 분야에 종사한 집안에서 태어났으며, 그의 어머니는 슈투트가르트에서 동아시아 골동품점을 운영했습니다. 이러한 가정 환경에서 자란 Leibinger는 독립적으로 기업의 중요한 기술 발전을 이끌고 TRUMPF를 글로벌 플레이어로 성장시키기 위해 일찍부터 외국 진출을 망설이지 않았습니다. Berthold Leibinger와 그의 배우자 Doris 사이에는 세 명의 자녀가 있습니다. 2005년 그는 그의 딸 Nicola Leibinger-Kammüller에게 대표 이사직을 위임했으며, 그의 아들 Peter Leibinger가 부대표로 취임했습니다. 그의 막내딸 Regine Leibinger는 베를린에서 건축 사무소 Barkow Leibinger를 운영하고 있습니다. Berthold Leibinger는 끊임없이 변화를 추구하는 타고난 기업가이자 엔지니어였을 뿐만 아니라 사회적, 문화적 공헌에 힘쓴 공인이기도 했습니다. 그의 대표적인 업적, 그가 고안한 것들, 그가 기업가로서 내린 결정들, 그리고 경제, 정치, 사회에 그가 미친 영향들을 이 페이지에서 모두 확인해보시기 바랍니다.

대학 졸업 후 Leibinger는 그의 발명품들에 대해 여러 개의 특허를 취득했습니다. 이러한 특허를 통해 얻은 수익으로 그는 차근차근 기업의 지분을 사들였습니다. 1978년 Leibinger는 48세의 나이로 TRUMPF 전체 지분의 절반 이상을 보유하기에 이르렀습니다. 1978년 Leibinger는 TRUMPF 대표 이사로 취임했습니다. 그리고 그 시기에 TRUMPF는 최초로 매출 1억 독일 마르크를 돌파했습니다. 2005년 그가 대표 이사직에서 물러나기까지 Leibinger는 TRUMPF를 매출 14억 유로 규모의, 약 6,000명의 임직원을 보유한 글로벌 플레이어로 성장시켰습니다. 2005년, 75세의 나이로 Leibinger는 40년간 몸담아왔던 대표 이사직에서 물러나 다음 세대에 대표 자리를 넘겨주었습니다. 그의 딸 Nicola Leibinger-Kammüller가 그의 뒤를 이었으며, 그의 아들 Peter Leibinger는 부대표직에 위임되었습니다. Berthold Leibinger는 그 후 2012년까지 감사회 의장직을 역임했습니다.