다양성

우리는 기회 균등을 보장합니다. TRUMPF의 최고 경영자도 여성입니다. 그리고 가장 중요한 것은 바로 여성 직원과 남성 직원간의 협력을 통해 최고의 성과를 달성할 수 있다는 것입니다. 그러므로 우리는 성별 다양성이 모든 것에 관련된 테마라고 생각합니다. 다양하고 유연한 근로 조건하에 일과 사생활의 균형을 이룸으로써 직원들의 요구를 충족하고자 노력합니다.

인구변화 문제에도 항상 관심을 두고 있습니다. 경험이 많은 직원들의 노하우는 아주 중요합니다. 우리는 그들에게 전망을 제공하고, 연령에 적합한 일자리를 제공하고자 합니다 이를 위해 우리는 새로운 영역을 개척하고 있습니다. 예를 들어 산업 서비스 프로세스에서 생활 단계 주심의 역량 관리 및 업무 프로세스를 검사하는 연구 프로젝트에 참여하고 있습니다.

TRUMPF는 30개국에서 70개 이상의 자회사를 두고 있는 글로벌 기업입니다. 다양한 지역과 다양한 문화는 국제 협력을 강화하는데 중요한 성공 요인으로 작용합니다. 우리는 지역간 교류 및 직원들의 문화 역량 개발을 지원합니다.

포용성은 TRUMPF에서 일상이 되어야 할 것입니다. 이는 직원들의 다양성을 의미하며, 모든 직원들의 근로 일상을 풍요롭게 해줍니다. 이를 위해 우리는 2015년 중증 장애인들을 위해 추가 일자리를 만들었습니다. 우리는 장벽이 없는 일자리를 만들어 장애를 가진 사람들도 지원하도록 장려하고 있습니다. 또한 각 지역 내 장애인 지원 센터들과 협력을 하고 있습니다.

TRUMPF는 전 세계에서 서로를 받아들이고 서로에게 개방하는 세상을 만들고 촉진합니다. 우리는 모든 임직원과 고객이 편안함을 느끼고 자신의 성적 취향이나 신분을 숨기거나 이로 인해 피해를 입지 않는 세상을 꿈꿉니다. 동성연애자, 양성연애자, 트랜스젠더 등과 같은 성소수자(짧게 줄여 LGBTI) 여부와 관계 없이 우리는 내부 또는 외부에서 서로 간에 열린 마음으로 존중하며 살아가야 합니다. 즉 모든 인간이 자신의 특별함을 인정받고 받아들여지는 세상을 살아야 합니다.