Zasady korporacyjne grupy TRUMPF
W związku z tym ponosimy szczególną odpowiedzialność wobec naszych klientów, partnerów, pracowników i przedsiębiorstwa. Dążymy do osiągnięcia najwyższych standardów dla siebie oraz naszych działań zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Jesteśmy przekonani, że firma TRUMPF odniesie długoterminowy sukces tylko wtedy, gdy w najlepszy możliwy sposób spełnimy oczekiwania i życzenia naszych klientów, pracowników i właścicieli oraz jeśli zrozumiemy nasze środowisko społeczne jako część
naszej działalności. Tak jak czyniliśmy to od zawsze, nie ulegając duchowi czasu.
Klienci, pracownicy, właściciele, przedsiębiorstwo – interesariusze naszych zasad
Wymienione poniżej zasady przedsiębiorstwa ilustrują nasze wartości i cele w oparciu o cztery główne grupy interesariuszy firmy TRUMPF.
Nasi klienci
Nasze dążenie do osiągnięcia najwyższej wydajności w każdym momencie jest również czymś, co dzielimy z naszymi partnerami biznesowymi. Postępując w ten sposób, działamy konsekwentnie zgodnie z zasadami „honorowego przedsiębiorcy”.
Nasze produkty i rozwiązania są technicznie na najwyższym poziomie, wydajne, bezpieczne i trwałe – dając naszym klientom wyraźną przewagę konkurencyjną.
Decydującą siłą napędową naszych działań jest przekonanie klientów do naszych produktów i rozwiązań. Dla nich musimy w równym stopniu stanowić gwarancję innowacyjności oraz być niezawodnym partnerem.
Aby nasi klienci odnieśli sukces, musimy poznać ich wymagania i potrzeby. Naszym celem jest bycie obecnym w poszczególnych regionach świata w bezpośredniej bliskości naszych klientów.
Nasi pracownicy
We wszystkich zakładach grupy TRUMPF wdrażamy najwyższe standardy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Postępowanie z własnością intelektualną i materialną przedsiębiorstwa z szacunkiem, ochroną i uznaniem jest dla nas wszystkich sprawą oczywistą.
Żyjemy w kulturze otwartej informacji zwrotnej, zajmujemy jasne stanowisko i działamy na równorzędnych zasadach. Różnorodność jest dla nas ważna pod każdym względem, także po to, abyśmy mogli utrzymać się w konkurencji o klientów, technologie i talenty. Stanowczo odrzucamy wszelkie formy dyskryminacji.
Przywiązujemy dużą wagę do estetycznego otoczenia roboczego. Nasze działania są motywowane silną wolą kształtowania przyszłości. Wspieramy osobiste i zawodowe kompetencje naszych pracowników poprzez szerokie spektrum rozwoju i szkoleń.
Lojalność wobec firmy TRUMPF i pełne zaangażowanie w dobrym interesie przedsiębiorstwa są dla nas czymś oczywistym. Każdy pracownik reprezentuje nas wewnątrz i na zewnątrz – i tym samym jest ambasadorem naszej firmy. Od naszego kierownictwa oczekujemy również, że będą stanowić wzór dla swoich pracowników, prowadzić swoje zespoły do sukcesu i dalej rozwijać firmę TRUMPF pod względem strategicznym.
Nasi właściciele
Jako udziałowcy rodzinnego przedsiębiorstwa wszystkie nasze działania stawiamy w służbie utrzymania przyszłej konkurencyjności i rentowności, a także zorientowaniu na wartości naszego przedsiębiorstwa. Nasz system wartości jako akcjonariuszy obejmuje również nasze wyraźne zaangażowanie społeczne i kulturowe.
Aby to osiągnąć, dążymy do stałego, ponadprzeciętnego wzrostu i odpowiedniej rentowności, co umożliwi nam realizację badań z własnych środków oraz wysokie nakłady na rozwój, orientację na klienta i pracowników.
W naszych decyzjach przedsiębiorczych zawsze bierzemy pod uwagę lojalność wobec naszych zakładów i pracowników.
Środowisko przedsiębiorstwa
W ten sposób wspieramy szczególnie te projekty, które promują wspólnotę na różnych poziomach. Cenimy sobie, gdy nasi pracownicy
angażują się w życie przedsiębiorstwa.
Jesteśmy bardzo zaangażowani w ochronę zasobów naturalnych, jednocześnie mocno wierząc w kształtowanie świata ku lepszemu
poprzez innowacje. Aby to osiągnąć, szukamy rozwiązań wydajnych technicznie i organizacyjnie, spełniających najwyższe dostępne standardy naszych czasów – i tak już od 100 lat.
Dążymy do otwartego i obiektywnego dialogu oraz odgrywamy aktywną rolę w kształtowaniu tego procesu. Odrzucamy wszelkie formy radykalizmu politycznego.
Przestrzegamy przepisów prawa krajowego państw, w których prowadzimy działalność, oraz szanujemy lokalne środowisko kulturowe.
